Lühendatud versioonis võib palka määratleda rahalise kompensatsioonina, mida töötaja saab vastutasuks oma töö ja aja eest. Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab kõigile õiguse saada tasu tema töö eest summas, mis ei ole väiksem kui kehtestatud miinimum.
Võimalikud tasustamise vormid
Palgal on 3 peamist palgasüsteemi:
• tariif (palga diferentseerimine määratakse tehtud töö keerukuse, intensiivsuse ja olemuse järgi);
• tariifivaba (iga konkreetse töötaja sissetulek sõltub kogu ettevõtte lõpptulemustest);
• kombineeritud (see hõlmab makseviise ja -mehhanisme, mis ühendavad mõlema süsteemi omadused).
Tariifisüsteemi rakendatakse omakorda kahes vormis: tükipalga ja ajapõhine palk. Esimesel juhul registreeritakse töötaja toodetud toodete kogus, teisel - kulutatud aeg. Reeglina toimub tükihind tasumisel juhtudel, kui töötulemuste kehtestamise abil on võimalik tegelikult fikseerida töötulemuste arv ja see normaliseerida.
Tariifisüsteemi tükihinnaga vorm jaguneb ka alamliikideks: otsene tükitöötasu, tükiboonus, progressiivne palgamakse, kaudne tükitariif, kollektiivne tükitariif, protsent ja lõpuks ühekordne palk.
Ühekordse töötasu tunnused
Ühekordsed palgad on võimalikud, kui töömaht on eelnevalt kindlaks määratud. See süsteem tähendab, et teatud töö eest makstakse teatud summa raha. Samal ajal pole oluline, kui palju inimesi määratud ülesannet täitis, on ette nähtud ainult töö maht ja aeg.
Üldjuhul tähendab ühekordne palgasüsteem seda, et arveldamine toimub pärast kõigi kokkulepitud tööde lõppu. Kuid suure tellimuse korral, mille täitmine võtab märkimisväärselt palju aega, võidakse töötajatele maksta avanssi. Enneaegse hukkamise eest on võimalik maksta ka lisatasusid. Ühekordne töötasu on kõige sagedamini erinevates ehitus- ja renoveerimistöödes.
Ettevõtetes kasutatakse ühekordse töötasu süsteemi tavaliselt äärmuslikel juhtudel, nimelt:
• mis tahes korralduste piiratud tähtajad ja viivituste eest karistuste võimalus;
• erakorralised asjaolud (tulekahjud, maalihked, peamise tootmisliini rike), mis toovad kaasa ettevõtte seiskamise;
• pakiline tootmise vajadus, näiteks uute seadmete kasutuselevõtt.
Stabiilsetes tingimustes on ühekordsed palgad ettevõttes haruldus, kuna seda tüüpi stiimulite sagedane kasutamine võib olla seotud toodete kvaliteedi languse, tehnoloogilise protsessi häirete, ülemäärase tooraine tarbimisega jne.
