Inimene veedab umbes poole oma elust tööl. Suuresti määrab see tegur tema vastuse küsimusele: "Kuidas läheb?" Kui sind päevast päeva üldse ei huvita see, mida sa teed, hakkab elu tuhmuma ja sa tunned end läbikukkunud inimesena. Probleemi päritolu tuleks otsida oma ametialase karjääri alguses.
Juhised
Samm 1
Enamik inimesi peab oma elutöö valima ka noorukieas, kui neil pole eriti aimugi oma tulevase elukutse kõigist nõtkustest ja neid mõjutavad vanemate, õpetajate, sõprade arvamused. Kui täiskasvanu saab juba aru, et „sattus valesse kelku“, tunneb ta veelgi enam muret kaotatud aja ja võimaluste pärast ning mõtleb prestiiži, kuulsuse ja rahalise kasumi põhjal oma elukutse muutmisele.
2. samm
Eriala valimisel on abiks psühholoogid ja kutseõppe spetsialistid. Aastate jooksul on see teenus muutunud üha nõutumaks mitte ainult kooliõpilaste, vaid ka täiskasvanute seas. Spetsialistid töötavad koos teiega, et analüüsida individuaalseid kalduvusi ja vajadusi, tuua välja tegevusvaldkonnad, mis sobivad kõige paremini teie temperamendi, temperamendi jms jaoks.
3. samm
Kui eelistate ise valikut teha, proovige otsustada, milline viiest sfäärist ("mees-mees", "inimene-tehnoloogia", "mees-märk süsteem", "mees-kunstiline pilt", "inimene-loodus") sobib sulle kõige paremini Kokku. Selleks kasutage kuulsa Nõukogude psühholoogi Jevgeni Aleksandrovitš Klimovi testi. Selle küsimustiku leiate Internetist, enamikust karjäärinõustamist ja isiksuse arengut käsitlevatest raamatutest, samuti iga spetsialisti psühholoogilt.
4. samm
Pange paberile kirja oma nõuded soovitud elukutse kohta, analüüsige iseenda teadmisi ja oskusi. Peatuge mõne eriala juures, mis teid tõeliselt huvitab. Ole enda vastu aus, püüa ennast teiste arvamustest isoleerida. Mõelge, kas vajate moes tippjuhi ametit, kui lapsepõlvest unistasite trammi juhtimisest või naabri kasside käppade sidumisest?
5. samm
Kui olete ühe eriala juurde jõudnud, proovige saada selle kohta võimalikult palju teavet. Registreeruge vastavatele kursustele, suhelge rohkem selle ettevõtte spetsialistidega. See aitab mitte ainult mõista uue töö sisu ja eesmärki, vaid ka hajutada selle väliseid külgi. Näiteks meelelahutusmaailmas elava klubitöötaja stereotüübi taga on tundide kaupa igapäevane suhtlus, mille eesmärk on luua partnerlussuhteid ja nõuda organisatsioonilisi oskusi.
