Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus. See ei saa olla madalam kui kehtestatud miinimum, millele lisanduvad lisatasu, hüvitis ja piirkondlik koefitsient. Miinimumpalka peab ettevõte maksma sõltumata töötajate tulemusnäitajatest.
Juhised
Samm 1
Ettevõte ei saa tootmistegevuse puudumise tõttu töötajaid omal kulul puhkusele saata. Seda loetakse tööandja seisakuks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 kohaselt tuleb sellist seisakut maksta vähemalt 2/3 keskmise töötasu summast, kuid mitte alla seadusega kehtestatud miinimumpalga. Peate seisakute eest tasuma 2 korda kuus võrdsete vahedega.
2. samm
Kõigile töötajatele peetakse perepuhkust turvaliseks. Kui tööinspektor avastab, et tootmine töötab, võib ettevõtet süüdistada palga maksmata jätmises. Ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 2 seda ei luba. Tööinspektsioon võib ettevõtet sellise tegevuse eest trahvida. Lisaks trahvile on ettevõte kohustatud maksma kõigile töötajatele. Pärast seda kontrollib tööinspektsioon, kas ettevõte on eeskirju täitnud. Miinimumpalk võib erinevates piirkondades erineda.
3. samm
Paljud ettevõtted rikuvad tööõigusaktides ette nähtud reeglit maksta palka vähemalt 2 korda kuus. Töötajatel palutakse kirjutada avaldus soovist palka saada kord kuus. Sellised avaldused on ebaseaduslikud. Tööinspektsiooni kontroll ähvardab ettevõtet trahvida. Korduva olukorra korral eemaldatakse pearaamatupidaja ja ettevõtte juht oma ametikohtadelt.
4. samm
2 korda kuus palka makstes - makse saab maksta üks kord aruandekuul. Seetõttu saab ettemaksu väljastades makse maksta samamoodi nagu palgaga kord kuus.
