Puhkuse hüvitise maksmist ja kogumist reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 127, 126 ja 141. Vastavalt seadusele peab puhkus olema vähemalt 28 kalendripäeva. Vallandamisel tuleb kasutamata puhkusepäevade eest maksta hüvitist täies ulatuses, mis vastab tegelikule töötatud ajale. Samuti saavad hüvitist surma saanud töötaja lähedased.
Vajalik
- - rakendus;
- - tellimus;
- - märkus raamatupidamisele.
Juhised
Samm 1
Kasutamata puhkusepäevade eest hüvitise maksmine arvutatakse 12 kuu keskmise töötasu põhjal, kui ettevõtte sisemistes aktides pole sätestatud teisiti. Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 139.
2. samm
Hüvitist saavad mitte ainult pensionile jäänud töötajad või surnud töötaja sugulased, vaid ka ettevõttes töötavad töötajad, kelle puhkus ületab 28 kalendripäeva. Pingelistes tingimustes töötavatele töötajatele, kelle tööst sõltub paljude inimeste elu ja tervis, ei saa puhkuse asemel hüvitist maksta. Hoolimata asjaolust, et selle kategooria puhkus ületab tunduvalt minimaalset päevade arvu, peavad nad selle täielikult maha võtma ja seda tuleks anda igal aastal.
3. samm
Hüvitise maksmiseks peab töötaja saama avalduse soovi saada rahalist hüvitist 28 kalendripäeva ületava puhkuse eest. Lahkujate hüvitist tuleks maksta lahkumisavalduse alusel.
4. samm
Hüvitise arvutamiseks liidetakse kõik teenitud 12 kuud, mis peeti kinni kinnipeetavast maksust, ja jagage tööpäevade arv 6-päevase töönädala põhjal, olenemata sellest, milline töönädal see tegelikult on. Töötajate puhul, kes on töötanud vähem kui aasta või jäävad sageli haiguslehele, tehakse arvestus teisiti. Arvutamiseks liidetakse kõik teenitud summad, jagatakse töötatud kuude koguarvuga ja jagatakse 29, 4-ga. Tulemus makstakse hüvitise saanud puhkuse ühe päeva eest.
5. samm
Töötaja vallandamisel tuleb arvestus teha järgmisel päeval pärast viimast tööpäeva. Kui järgmine päev on nädalavahetus või puhkus, siis arvestus väljastatakse eelmisel päeval.
6. samm
Hüvitise maksmise avalduse või vallandamistaotluse alusel väljastab tööandja vormi T-8 korralduse, kus on välja toodud maksete tegemise alused, töötaja täielik nimi, ametikoht, struktuuriüksus. Vormi kogunemise kohta esitatakse raamatupidamisosakonnale vormi T-61 märkus. Kogu teave sisestatakse vormikaardile T-2 ja puhkuste ajakavasse.
