Kas tootmistehnoloogia on teie organisatsioonis muutunud? Kas te pole rahul sellega, et töötajad veedavad palju aega suitsupausidel ja koosviibimistel ning soovite, et inimestel oleks töö lõpptulemustes materiaalne stiimul? Olles otsustanud töötajad tükitöötasule üle viia, toimige järgmiselt.
Juhised
Samm 1
Tehke töötajatele kirjalik teade eelseisvate töötingimuste muutuste kohta (vähemalt 2 kuud ette töötajale tehingusse üleviimise kohta). Peegeldage teatises töötingimuste muutuste objektiivseid põhjusi ja seda, millised töötingimuste muutused tulevad (teie puhul uue tasustamissüsteemi kasutuselevõtt). Teatises märkige, mis kuupäevast uus tasustamissüsteem kasutusele võetakse.
Teatises märkige, et kui töötaja ei ole eelseisvate muudatustega nõus, võib temaga töölepingu lõpetada. Töötaja peab oma nõusoleku või mittenõustumise eelseisvate muudatustega kirjalikult väljendama. Las ta kirjutab teatesse: "Olen nõus töötingimuste muutustega" või "ma ei nõustu töötingimuste muutustega", pane number ja allkiri alla.
2. samm
Anda ettevõttele korraldus tühistada vana ja kehtestada uus tasustamissüsteem. Korralduses peate kajastama seoses sellega, milliseid muudatusi uus tasustamissüsteem juurutatakse, kiitma heaks töötasumääruse väljatöötatud muudatused tükitariifide osas. Tehke tellimusele lisa (väljavõte töötasu eeskirja muudatustest, kus täpsustatakse tehtud töö tükitöö määrad). Tutvuge töötajaga tellimuse ja selle lisaga, keda tehingusse kantakse. Töötaja peab teadma, kuidas ja mille eest ta palka saab.
3. samm
Valmistage töötaja töölepingule ette täiendav kokkulepe, mis sõnastab uue tasustamissüsteemi (kui töötaja nõustub tehinguga üleminekuga). Lisakokkuleppe kuupäev peab olema kuupäev, millest alates võetakse kasutusele ühepalgalised palgad. Pärast kahe kuu möödumist töötajale teatamise päevast kirjutage töötaja kokkuleppele alla ja andke talle teine eksemplar dokumendist. Sellest kuupäevast alates makstakse tema töö eest tasu vastavalt heakskiidetud tükihindadele.
4. samm
Koostage ja saatke töötajale kirjalik pakkumine uue töö kohta, kui ta keeldus uue palgasüsteemi alusel töötamast. Pakkuge töötajale ettevõttes vabu töökohti, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit. Töötaja peab kirjalikult väljendama oma nõusolekut või erimeelsust tõlkega. Kui töötaja keeldus teisele ametikohale üleviimisest, on teil õigus vallandada ta 2 kuu möödumisel alates tükitöö palga kehtestamise teatega tutvumise kuupäevast Art. 71 (seoses töötaja keeldumisega jätkata töötamist seoses poolte määratud töötingimuste muutumisega). Kui lahkute, makske töötajale hüvitist, mis võrdub kahe nädala keskmise töötasuga.
