Juhi vahetus organisatsioonis pole nii haruldane juhtum. See protseduur ei erine palju uue töötaja tavapärasest töölevõtmisest, kuid sellel on mitu eripära. Pea õigeks vahetamiseks peate õigesti ja õigeaegselt koostama kõik dokumendid.
Vajalik
- - eelmise juhi vallandamise avaldus;
- - uue kandidaadi töökohale kandideerimine;
- - üldkoosoleku otsus;
- - riigiorganite teavitamine juhi vahetumisest.
Juhised
Samm 1
Iga organisatsioon ootab varem või hiljem pea vahetust. See protseduur pole nii keeruline, kui see võib esmapilgul tunduda. Personaliosakonnast on vaja ainult teatud sammude ranget rakendamist vajalike dokumentide õigeaegseks koostamiseks. Esiteks on vaja saada praeguselt juhilt lahkumisavaldus. Samal ajal kirjutab sellele kohale kandideerija tööavalduse. Kuna juhi vahetamise otsus on juhtkonna või juhatuse pädevuses, tuleks taotlused adresseerida neile.
2. samm
Edasi määratakse organisatsioonis direktorite nõukogu (osakond jms) erakorraline koosolek, kus võetakse vastu otsus praeguse juhiga töölepingu lõpetamise ja teise isiku ametisse nimetamise otstarbekuse kohta. Samal ajal saab juhi kandidatuuri kutsenõuded kehtestada organisatsiooni sisemiste regulatiivsete õigusaktidega. Üldkoosoleku protokolli alusel koostatakse korraldus endise juhi ametist vabastamiseks. Pärast seda sõlmitakse äsja ametisse nimetatud juhiga tööleping, edasi toimub vastuvõtukirja kohaselt dokumentide, juhtumite ja materiaalsete väärtuste ametlik üleandmine uuele juhile.
3. samm
Oma esimesel tööpäeval annab vastvalitud juht ametisse asumise määruse. Pärast seda peab organisatsioon teavitama riigiasutusi (teenindavat panka, maksuteenistust, pensionikindlustuse fondi jne) juhi vahetamisest määratud aja jooksul. Lisaks on vaja nõudmisel esitada uus kaart koos tema isikliku allkirja ja pitsati näidistega.
