Igal tööl on oma eelised ja puudused, sealhulgas ettevõttes või iseenda heaks töötamisel. Peate valima ainult selle, kas töötada "onu heaks" või alustada oma äri.
Iga inimtegevuse liik on ühiskonnale kasulik, mis tähendab, et ükskõik, mida inimene ka ei teeks, suudab ta selle tegevuse enda, teiste jaoks kasulikuks, huvitavaks ja oluliseks muuta. Ja see puudutab nii enda heaks tööd kui ka tegevust direktori juhtimisel. Peate valima ühe või teise töö, lähtudes oma huvidest ja iseloomust.
Peamine on kalduvused
Igat tüüpi töö jaoks sobivad teatud kalduvustega inimesed. Nii on enamasti oma äri alustavad inimesed iseseisvad, ambitsioonikad, sõltumatud, paljuski julged, need, kes näevad selgelt oma tuleviku teed ja teavad, et enda heaks töötamine toob neile rahulolu, paljastab nende enda potentsiaali ja täidab oma eesmärke nende plaanid. Pealegi võivad nad alustada väikeettevõttena ja saada tohutu korporatsiooni asutajateks.
See ei tähenda, et pealiku juhtimisel pole ettevõtetes loetletud omadustega inimesi. Muidugi töötavad sellised töötajad suurepäraselt ja saavutavad edu suures korporatsioonis, hõivates kõrgeid positsioone, ja selleks ei pea nad saama selle omanikeks. Enamik suurte ja väikeste ettevõtete töötajaid on aga erineva iseloomuga: need on inimesed, kelle jaoks on oluline stabiilsus, igakuised ülekanded, kuigi väikesed, kuid pidevad palgad. Sellised töötajad ei taha millegi eest vastutust võtta. Neil on palju mugavam täita neile pandud ülesandeid ja veeta kontoris 8–9 tundi, kui mõelda ettevõtte ülesannete ja missiooni peale, rakendada selle arenguks globaalseid plaane.
Mida valida?
Nendest kahest tegevusest sobivaima valimiseks peate lisaks oma iseloomu ja eelistuste kuulamisele ka proovima mõlemat tüüpi tegevusi. Siis saate täpsemalt öelda, millisele te ei sobi. Lisaks on oluline meeles pidada, et igasugusel tegevusel on oma negatiivsed küljed. Seega peate enda heaks töötades võtma algkapitali kuhugi, et vormistada dokumendid füüsilisest isikust ettevõtjana või OÜ-na, osta tooteid ja seadmeid, rentida ruume, maksta töötajatele, kui neid on. Oma ettevõtte omanikud saavad oma isiklikku aega paremini juhtida ja neil on rohkem vahendeid kui tavalistel töötajatel. Kuid enne äri arenemist ja edukaks muutumist peate läbima rohkem kui ühe tagasilöögi, rahakadu või isegi pankroti. Samal ajal on ettevõtte omanikud sunnitud peaaegu iga oma elutunni jooksul oma ettevõtte üle mõtlema, selle pärast muretsema ja kulutama tohutult raha ja närve, enesekindlalt soovitud tulemuse saavutamiseks.
Kuid renditöö ei puuduta negatiivseid külgi. Töötajad on sunnitud terve elu täitma võõra inimese unistusi, kes võib oma tööl suurt raha teenida, samas kui töötajad ise on sunnitud töötama palga ja lisatasude eest. Töötaja palka tõstetakse harva, samas kui igat liiki kaupade hinnad tõusevad peaaegu igakuiselt. Mitte ükski palgatöö ei taga inimesele erilist stabiilsust, kuna teda võib igal ajal vallandada või karjääriredelil tõusta, kuna selliseid otsuseid teeb mitte töötaja, vaid direktor. Sellise tööga ei saa palju raha teenida, reeglina on palk alati piiratud, hoolimata sellest, kui palju inimene ettevõttes töötab.
