Ettevõtted ja asutused, kes hoolivad oma kasumist ja tootmise efektiivsusest, palkavad sageli praktikante. Esiteks omandab praktikant praktikandi käigus kogemusi tööstuses ja teiseks võib ta esialgu töötada mitte palju halvemini kui täiskohaga töötajad, kuid talle saab maksta palju vähem. Kuidas praktikanti registreerida?
Juhised
Samm 1
Pidage meeles, et praktikant tuleb vormistada. Vastasel juhul võib ettevõte või asutus saada Vene Föderatsiooni töökoodeksi täitmist kontrollivatelt asutustelt karistuse.
2. samm
Sõlmige praktikandiga kindlasti tähtajaline töö- või praktikakokkulepe. Ärge tehke tema tööraamatusse vastavat kannet, kui sõlmite vabale töökohale kandideerijaga õpipoisiõppe lepingu.
3. samm
Märkige lepingus palga suurus. Pange kirja praktikandi ametikoht, kuid pange tähele, et töötaja tööfunktsioon on seotud praktikaga (näiteks “ametnikuabi”).
4. samm
Õppepraktika leping sõlmitakse nii asutuse või ettevõtte töötajaga, kes soovib proovida ennast uuel ametikohal (lisaks olemasolevale töölepingule), kui ka vabale töökohale kandideerijaga (kuni täisväärtusliku töölepingu sõlmimiseni).).
5. samm
Kui olete sõlminud tähtajalise töölepingu organisatsiooni olemasoleva töötajaga, siis arvestatakse tema töötasu praktikandina juba tema palga hulka ja praktikat ennast peetakse täiendkursustel toimuva praktilise koolituse liigiks.
6. samm
Kui olete sõlminud õpipoisiõppe töölepingu, siis makske praktikandile stipendium, mille suurus on lepingus täpsustatud. Stipendiumi suurus sõltub tavaliselt erialast, saadud kutsest, praktikandi kvalifikatsioonist ega tohi olla madalam kui föderaalse tööseaduses fikseeritud palga alammäär.
7. samm
Koostage ja vormistage sõlmitud lepingu alusel korraldus uue töötaja töölevõtmise kohta.
8. samm
Ärge andke praktikandile ülesandeid, mis ei ole teadaolevalt seotud kutsealaga, mida nad harrastavad, ning pakkuge praktikale parimad võimalikud tingimused. Nii omandate kiiresti hea spetsialisti ja kulutate tema koolitusele minimaalselt aega ja raha.
