Kollektiivleping on dokument, mis sõlmitakse ettevõtte omaniku või ettevõtte administratsiooni ja töökollektiivi vahel. Sellele saab alla kirjutada nii emaorganisatsioonis kui ka selle harukontorites ja muudes eraldi struktuuriüksustes.
Vajalik
ametiühingu poolt esindatud töökollektiivi ja tööandja nõusolek
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 41 lubab pooltel iseseisvalt määrata kollektiivlepingu sisu ja struktuuri. Kollektiivlepingu koostab ettevõttes asutatud ametiühing.
2. samm
Kollektiivlepingu sõlmimisel märkige selles töötasude vormid, suurused ja süsteemid, palga reguleerimise mehhanism, võttes arvesse hinnatõusu ja inflatsiooni, sõidukulude tasumine, tööaeg ja puhkeaeg, hüvitise määramine ja kestus puhkused, töötajate töötingimuste ja ohutuse parandamine, keskkonnaohutus ja tervisekaitse, töötajatele tagatised ja hüvitised, streigist keeldumine, kui on täidetud kollektiivlepingu asjakohased tingimused, lisatasud ja töötasu jne.
3. samm
Pange tähele, et kollektiivlepingusse ei saa lisada tingimusi, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes tööseadustikuga. Kui sellised klauslid on olemas, ei saa neid rakendada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 9 ja 50).
4. samm
Kollektiivlepingu maksimaalne tähtaeg on 6 aastat. Tööseadustiku artikli 43 kohaselt looge kollektiivleping kolmeks aastaks ja saate seda pikendada samaks perioodiks. 6 aasta pärast sõlmite uue kollektiivlepingu. Kollektiivlepingu sõlmimisel konsulteerige kogenud juristide ja personaliametnikega.
5. samm
Hoolimata laialt levinud arvamusest, et kollektiivlepingu sõlmimist ei pea ettevõtete juhid kõrgelt lugema, võimaldab see siiski mõnel juhul maksustamist vähendada, aga ka töötajaid vastutada lepingus kirjeldatud töödistsipliini rikkumise eest.
6. samm
Kollektiivlepingu allkirjastamine on vabatahtlik, kuid kui töötajad teavitavad teid kirjalikult oma soovist kollektiivleping alla kirjutada, ei saa te sellest kõrvale hiilida, vastasel juhul loetakse seda kehtivate tööseaduste rikkumiseks.
7. samm
Pärast allkirjastamist registreerige kollektiivleping. Selleks saatke leping 7 päeva jooksul pärast sõlmimist vastavale tööametile. Tehke kõik muudatused ja täiendused kollektiivlepingusse kollektiivläbirääkimiste teel.
