Tööandjate ja töötajate esindajate vahel sõlmitud kollektiivlepingud on kavandatud reguleerima töö- ja muid nendega otseselt seotud suhteid. Töölepingu sõlmimist ja selle muudatusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 40 esimene osa. Ligikaudne loetelu küsimustest, mida saab reguleerida kollektiivlepinguga, on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 41. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kollektiivlepingu sõlmimise korra.
Juhised
Samm 1
Kollektiivlepingu võib sõlmida tähtajaga kuni kolm aastat, selle kehtivust saab poolte kokkuleppel pikendada samaks perioodiks, selliste pikenduste arv pole seadusega piiratud. Kollektiivleping jõustub allakirjutamise kuupäevast või selles spetsiaalselt ette nähtud kuupäevast.
2. samm
Kollektiivlepingu ettevalmistamisel ja sõlmimisel osalevad töötajate esindajad, kes on ühendatud ühte esindusorganisse. Kui enamik ettevõtte töötajatest on ühe ametiühingu liikmed, siis sellist organit ei looda. Selle ametiühingu valitud organil on õigus ühepoolselt saata tööandjale või tema esindajale ettepanekud kollektiivläbirääkimiste alustamiseks.
3. samm
Kui organisatsioonil on mitu ametiühingut ja nende liikmed moodustavad üle poole töötajatest, siis nende ametiühingute otsusel saab luua ühe esindusorgani, mis osaleb kollektiivlepingu ettevalmistamisel ja sõlmimisel. Sellise ühtse esindusorgani loomisel kasutatakse proportsionaalse esindatuse põhimõtet.
4. samm
Kui ametiühingute liitude koosseis on vähem kui pool ettevõtte töötajatest, on vaja pidada üldkoosolek, kus salajasel hääletamisel valitakse ametiühingute liit, mille valitud organ tegutseb töötajate nimel. Sellisel konverentsil või üldkoosolekul võib valida teise esindusorgani või ainuesindaja, kellele usaldatakse saata tööandjale ettepanek kollektiivläbirääkimiste alustamiseks kollektiivlepingu ettevalmistamise ja sõlmimise osas. Ainsale esindajale antakse koosoleku otsusega asjakohased volitused.
5. samm
Iga pool võib algatada ettepanekuid kollektiivlepingu ettevalmistamiseks ja sõlmimiseks. Kollektiivlepingu sõlmimiseks vajaliku teabe peavad mõlemad pooled esitama hiljemalt kaks nädalat pärast läbirääkimiste algust.
6. samm
Lahkarvamuste korral tuleb kollektiivleping igal juhul sõlmida hiljemalt kolm kuud pärast läbirääkimiste algust. Sel juhul koostatakse erimeelsuste protokoll ja allkirjastamine toimub kokkulepitud tingimustel.
7. samm
Kollektiivlepingu peab tööandja või tema volitatud esindaja saatma teatamiseks registreerimiseks hiljemalt nädala jooksul pärast selle sõlmimist.
