Kollektiivleping on sisemine juriidiline dokument, mis reguleerib ühe kollektiivi liikmete sotsiaalseid ja töösuhteid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 40). Dokument koostatakse ja lepitakse kokku juhtkonna ja töötajate esindajate osalusel esmase või sõltumatu ametiühingu organisatsiooni isikus. Mis tahes muudatusi või täiendusi saab sama koosseisu kaudu teha läbirääkimiste ja hääletamise teel.
See on vajalik
- - administratsiooni ja esmase või sõltumatu ametiühingu üldkoosolek;
- - hääletamisel osalejate allkirjastatud protokollid.
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 41 võib kollektiivleping sisaldada loetelu kõigist antud ettevõttes reguleeritud küsimustest. Seadusandlus ei anna juhiseid konkreetse loendi kohta. Ühe või mitme punkti muutmiseks või uue kollektiivlepingu sõlmimiseks muudatuste, täienduste või sama sisuga koondage esmane või sõltumatu ametiühingu organisatsioon ja ettevõtte administratiivtöötajad.
2. samm
Kuuluta päevakord kirjaliku protokolliga. Protokolli kantakse kogu koosoleku käik, muudatuste või täienduste ettepanekud koos teatud tõstatatud küsimuste argumentatsiooniga.
3. samm
Hääletage iga muudatuse või täienduse üle. Sisestage koosoleku protokolli häälte arv "poolt", "vastu", "erapooletu".
4. samm
Tehke kollektiivlepingus muudatusi või täiendusi, kui kavandatava ettepaneku poolt hääletanute arv on üle 50%. Väiksem häälte arv kinnitab, et esitatud ettepanekud ei läbinud hääletust ja sisemist kollektiivlepingut ei saa muuta või see võib muutuda mitmes punktis, mille poolt hääletas enamus koosoleku liikmeid.
5. samm
Iga kollektiivlepingu võib koostada ajavahemikuks üks kuni kolm aastat. Selle ajavahemiku lõpus tuleb dokument uuesti heaks kiita kõigi olemasolevate päevakorrapunktide koos lisade, muudatuste ja uute ettepanekutega, mis peavad olema koostatud dokumendis.
6. samm
Lepingu muudatuste või uue dokumendi kinnitamise korral korraldage üldkoosolek, hääletage ja koguge juhtkonna ja ametiühingute juhtidelt allkirju muudetud või kinnitatud küsimuste loendi alla.
7. samm
Mis tahes muudatused või avaldused dokumendis ei tohiks rikkuda töötavate töötajate õigusi teiste kodanike suhtes. Kõik kollektiivlepingu punktid peavad vastama kehtiva töökoodeksi ja Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustikus sellega seoses täpsustatud üldiste tsiviilnormide juhistele. Kui mõni punkt nendele nõuetele ei vasta, siis seaduse järgi loetakse need kehtetuks, hoolimata üldisest heakskiidust ja hääletamisest.
