Kollektiivleping viitab siseõigusaktidele, mis reguleerivad töö- ja sotsiaalseid suhteid. Dokumendis lepitakse kokku ühe kuni kolme aasta jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 41). Pärast määratud ajavahemikku on selle pikendamine võimalik, kuid kõik esemed tuleb üle vaadata ja kokku leppida.
Vajalik
- - koosolek;
- - protokoll.
Juhised
Samm 1
Kollektiivlepingu uuendamiseks kutsuge kokku ettevõtte juhtkonna ja ametiühingu organisatsiooni liikmete üldkoosolek. Kui teil pole ametiühingut, kutsuge koosolekule struktuuriosakondade juhtkonna esindajad ja valitud komisjon töötajate koosseisust.
2. samm
Pange protokolli kogu koosoleku käik. Vaadake kõik lepingu punktid järjekorras läbi ja korraldage üldhääletus. Kui enamus kiitis kõnealuse punkti heaks, tuleb see lisada uude kollektiivlepingusse. Vana lepingu pikendamine on võimalik ainult siis, kui kõik kasutusele võetud punktid on endiselt asjakohased ja nende poolt hääletas enamus üldkoosoleku liikmeid. Kui kasvõi üks punktidest on muutunud, tuleb dokument uuesti välja anda.
3. samm
Kui koosoleku ajal esitasid mõned ametiühingu liikmed, juhtkond, töötajate esindajad või struktuursete osakondade juhid uusi ettepanekuid, siis kuuluvad nad arutamisele, hääletamisele ja üldise heakskiiduga kollektiivlepingusse.
4. samm
Ükski lepingu punkt ei tohiks olla vastuolus töö- ja tsiviilõigusaktidega, rikkuda meeskonna liikmete töö- või tsiviilseadustikus sätestatud õigusi ega olla vastuolus muude Vene Föderatsioonis kohaldatavate õigusaktidega. Kõiki seadusega vastuolus olevaid klausleid peetakse kehtetuks ja nende rakendamine on vabatahtlik.
5. samm
Kollektiivlepingu kohaselt hankige kõigi isikute allkirjad, kes dokumendi heaks kiitsid ja selle või selle klausli vastuvõtmise poolt hääletasid.
6. samm
Kollektiivleping tuleb registreerida ettevõtte õigusaktide ajakirjas järgmise seerianumbri all, lisades dokumendi vastuvõtmise või muutmise kuupäeva.
7. samm
Kõik töötajad peavad olema tunnustatud, kinnitatud või muudetud dokumendiga suuliselt tuttavad.
