Kollektiivleping on normatiivne leping tööandja ja töökollektiivi vahel, mis reguleerib suhteid tööõiguse valdkonnas. Seadusandlus ei kohusta organisatsioonides kollektiivlepingut (edaspidi - KD) sõlmima, kuid eriti soovitav on see ettevõtetes, kus puudub ametiühing. Disaindokumendi sõlmimise reegleid ja korda reguleerib Vene Föderatsiooni 11. märtsi 1992. aasta seadus N 2490-I "Kollektiivlepingute ja lepingute kohta" ning Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
1. Tööandja või töökollektiiv peab alustama läbirääkimisi keskpanga sõlmimise üle, saates kirjaliku teate teisele poolele. Teine pool on kohustatud alustama läbirääkimisi seitsme päeva jooksul alates teate kättesaamise kuupäevast. Töökollektiiv määrab üldkoosolekul oma esindajad, kellel on õigus pidada läbirääkimisi. Tööandja poolt tegutseb tööandja ise või tema määratud volitatud esindaja. Mõlema poole esindajad lepivad kokku läbirääkimiste tingimused, koha ja päevakava. Sel juhul antakse osapooltele arutelude jaoks vaba valik. Disainilepingu sõlmimise kord ja tähtajad, esindajate koosseis, läbirääkimiste koht vormistatakse ettevõtte korraldusega ja töökollektiivi esindajate otsusega.
2. samm
2. CA sisu määravad pooled ise. Seadus näeb ette järgmised küsimused, mida saab KA lisada: töötasude süsteem ja suurus, lisatasude ja hüvitiste süsteem, hüvitised ja lisatasud; inflatsiooni määrast lähtuvalt palga muutmise või KA määratud näitajate täitmise kord; tööaeg, puhke- ja puhkuseaeg; töötajate tööhõive ja ümberõppe küsimused; paremad töötingimused, sealhulgas naistele ja noorukitele; meditsiiniline ja sotsiaalkindlustus; töötajate huvide järgimise tingimused ettevõtte ja osakondade elamu erastamise korral; tervisekaitse; hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö ja koolituse; kontroll KÜ tingimuste rakendamise, osapoolte vastutuse, muudatuste ja täienduste tegemise korra üle. Samas on võimalik lepingutingimustesse lisada töötajatele soodsamad seaduses sätestatust.
3. samm
3. Pärast CD projekti väljatöötamist kuulub see töötajate üldkoosolekul arutamisele, läbivaatamisele ja kinnitamisele. Vajaduse korral küsivad töötajate esindajad tööandja, täidesaatva võimu ja kohalike omavalitsuste esindajatelt lisateavet ning nad on kohustatud kahe nädala jooksul andma sisulise vastuse.
4. samm
4. KÜ kestus on üks kuni kolm aastat, mis on märgitud lepingu tekstis. Leping jõustub hetkest, mil mõlemad pooled selle allkirjastavad, või muust kuupäevast, mis on määratud KA endas. Kui pooled pole pärast kindlaksmääratud aja möödumist kokku leppinud uue muutmises või sõlmimises, jätkab vana KA tegevust. Leping jääb jõusse, kui organisatsiooni struktuuris, nimes või juhtimises on toimunud muudatusi. Kui omanik on vahetunud, kehtib vana CA 3 kuud. Sel perioodil peaksid algama läbirääkimised uue CA säilitamise, muutmise või sõlmimise üle.
5. samm
5. Kehtiva CA muudatused tehakse poolte vastastikusel kokkuleppel vastavalt CA tingimustele. Kui neid tingimusi pole määratletud, tehakse muudatused samas järelduses.
6. samm
6. Pärast allkirjastamist on tööandja kohustatud saatma KA seitsme päeva jooksul ettevõtte registreerimise registreerimiseks ettevõtte asukohas asuvale tööametile.
