Föderaalse seaduse "Aktsiaseltsi kohta" kohaselt võib ettevõttes moodustada direktorite nõukogu. See peaks hõlmama neid isikuid, kes äratavad usaldust ettevõtte aktsionäride vastu. Nõukogu teeb otsuseid ettevõtte tegevuse kohta, samuti korraldab kõigi osakondade ja osakondade tulemuslikku tööd.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt mõelge läbi, millise kategooria direktoritega soovite liituda - sõltumatud, tegevjuhid või tegevdirektorid. Esimese kategooria juhid tegelevad peamiselt oluliste otsuste langetamise, ettevõtte arengustrateegia väljatöötamise, osakondade ja divisjonide töö hindamisega. Kui soovite sellesse kategooriasse siseneda, peaksite olema teadlik, et siia kuuluvad ainult need töötajad, kes pole viimase kolme aasta jooksul juhtivatel kohtadel töötanud. Sõltumatuks direktoriks saamiseks peate ennast näitama heast küljest ning plussiks on ka kõrghariduse või doktorikraadi olemasolu.
2. samm
Tegevdirektor töötab välja ja viib ellu ettevõtte strateegilised plaanid, korraldab ettevõtte operatiivtegevust. Direktor, kes ei ole tegevjuht, ei kuulu organisatsiooni töötajate koosseisu, ta on konsultant või aktsionäride esindaja. Seetõttu ei saa kõik liituda järelevalvetöötajatega kui tegevdirektor. Põhimõtteliselt on sellised ametikohad aktsionäride esindajad.
3. samm
Kui soovite liituda direktorite nõukoguga, kirjutage avaldus, mis on adresseeritud ettevõtte koosoleku esimehele. Teie soovi kaalutakse aktsionäride koosolekul, see tähendab, et toimub kumulatiivne hääletus, mille tulemused koostatakse protokolli vormis. Pidage meeles, et direktoriks saab saada ainult üksikisik ja pole üldse vajalik, et olete aktsionär.
4. samm
Koguduse valituks saamiseks peab teil olema laitmatu maine. Pange ennast vastutustundliku ja suhtlemisaldis töötajana. Täiendav haridus on tohutu pluss. Täiendage oma teadmisi, osalege seminaridel. Proovige organisatsioonile anda intellektuaalne panus, näiteks pakkuda strateegilist plaani või probleemile lahendust.
