Renditöö on üsna tavaline nähtus, see võib tuleneda ettevõtte hooajalisusest, hädaolukorrast, tootmisvajadustest, mõne spetsialisti pikaajalisest puudumisest jne. Vaatamata sellise töölepingu kiireloomulisusele võib töötajal tekkida vajadus lahkuda.
Tööleping renditöötajaga
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 289 määratleb renditöötaja kui töötaja, kellega sõlmitakse tööleping kuni kaheks kuuks. Kuid sellised lühiajalised töösuhted tuleb igal juhul vormistada ranges vastavuses kehtivate tööseadustega. Sellisel juhul sõlmitud leping peab tagama ka kõigi seaduses sätestatud õiguste ja garantiide tagamise, hoolimata asjaolust, et tööõigusaktides puudub ametlik ajutiste töökohtade loetelu.
Ajutisi töösuhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi 45. peatükk. Mõnel juhul kehtivad neile ka artiklites 58, 59, 79 kehtestatud reeglid tähtajaliste töölepingute sõlmimise kohta.
Ajutisest tööst vabastamine
Selliste lepingute kehtivus lõpeb samaaegselt neis kindlaksmääratud tähtaegade lõppemisega ja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 79 kohaselt on tööandja kohustatud töötajat eelseisvast vallandamisest teavitama hiljemalt kolm kalendripäeva enne seda kuupäeva. Sellest reeglist on ainult üks erand: kui tööleping sõlmiti alalise töötaja äraoleku ajal, ei tohi tööandja ajutist töötajat eelseisva vallandamise eest hoiatada. Kui leping lõpeb puhkepäeval, loetakse vallandamise kuupäevaks järgmine tööpäev.
Tööandja võib renditöötaja vallandada ka enne tähtajalise töölepingu lõppemist. Seadus näeb selleks ette mitu juhtumit: pankrot ja ettevõtte likvideerimine või reorganiseerimine, personali tabeli muutmine, vähendamine. Sel juhul näeb vallandamismenetlus ette töötaja kohustusliku kirjaliku ja allkirja vastu teatamise hiljemalt 3 kalendripäeva jooksul. Kalendripäevades arvutatud tähtaeg sisaldab ka tööväliseid päevi - nädalavahetusi ja pühi.
Tähtajalises töölepingus kehtestatud õigusnorme ei saa tööandja ega töötaja ise ühepoolselt muuta - seda saab teha ainult poolte kokkuleppel. Kuid renditöötajal on õigus tähtajaline tööleping üles öelda. Ta on kohustatud oma algatusest tööandjat ette teavitama - hiljemalt 3 kalendripäeva jooksul. Ta peab sellest soovist tööandjat kirjalikult teavitama, kirjutades selleks ettenähtud vormis avalduse, nagu on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 292. Vallandamisel, sealhulgas renditöötaja algatusel, talle lahkumishüvitist ei maksta.
