Töötaja vallandamisel on tööandja kohustatud tegema täieliku arvestuse ja väljastama selle viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid nr 126, 127, 141). Arvestuse hilinenud maksmine on otsene tööõigusaktide rikkumine, mis tähendab karistamist vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele nr 142, nr 362.
Vajalik
- - vallandamisavaldus;
- - õigeaegne arvutuse taotlus;
- - avaldus tööinspektsioonile või kohtule.
Juhised
Samm 1
Et vallandamise eest makstaks teile õigeaegselt arveldust, esitage 14 päeva ette ülesütlemisavaldus, kui töötate tähtajatu töölepingu alusel. Kui olete ajutiselt tööl, osalise tööajaga või katseajal, teatage tööandjale, et lahkute kolm tööpäeva ette.
2. samm
Tööandjaga kokku leppides saate töölt lahkuda. Selline kokkulepe ei vabasta arvestuse õigeaegset tasumist. Vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed sisaldavad kõiki jooksvaid palku ja muid teile kuuluvaid summasid, samuti hüvitist kõigi kasutamata puhkuse päevade eest. Kui läksite puhkusele töötamata 12 kuud ja teile maksti täies ulatuses puhkusetasu, on tööandjal õigus jätta kogu enammakstud summa vallandamisel kogunenud arvestusest kinni.
3. samm
Õigeaegsete vallandamismaksete saamiseks peate ettevõttes viibima viimasel tööpäeval. Kui teie viimane tööpäev on nädalavahetus või ülevenemaaline puhkus, võidakse teile maksta tasu eelõhtul või esimesel nädalapäeval pärast nädalavahetust või puhkust.
4. samm
Kui te ei taotlenud makset õigeaegselt, ei kehti see tööseaduste rikkumise korral ja tööandja ei vastuta hilinenud maksmise eest. Ta on kohustatud saatma teile kirjaliku teate täieliku arvutuse kättesaamise kohta ja peate võtma kätte tööraamatu ja muud dokumendid, mida personaliosakonnas hoiti.
5. samm
Maksete hilinemise korral on teil õigus pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse. Teie taotluse läbivaatamise põhjal võite saada mitte ainult kõiki vallandamisel teile kuuluvaid makseid, vaid ka hüvitist summas 1/300 arvestuslikust summast iga tähtaja ületanud päeva eest.
