On mitmeid skeeme, mille kohaselt saab töötajatele preemiaid maksta. Milline on preemiate arvutamise õige protseduur? Ja kas ergutusmaksete ja puhkusetasude registreerimisel on vahet?
Juhised
Samm 1
Välja anda ergutuspreemiaid vastavalt töölepingutes, kollektiivlepingutes jne täpsustatud tingimustele.
2. samm
Välja anda ergutusboonuseid nende maksmise korralduse alusel.
3. samm
Auhindade taotlemisel järgige RF-maksuseadustikku. Tüüpiliselt lisab maksumaksja organisatsioon ergutus- ja ergutuspreemiate maksmise oma töötajate palkadesse. Töötajatele puhkuste (näiteks uusaasta) eest makstavad preemiad ei võrdu selliste kulutustega, kuna need pole otseselt seotud tööga.
4. samm
Käsitlege puhkusepäevadel makstud lisatasusid tulumaksukuluna. Selleks, et tulevikus ei tekiks maksuametiga kohtuvaidlusi, tuleb selliste boonuste maksmise tingimused oma organisatsiooni kollektiivlepingus täpsustada. Näiteks võib leping sisaldada märget selle kohta, et tööandjal on õigus aasta või kvartali lõpus maksta ergutus- või ergutusboonuseid.
5. samm
Pange tähele, et kui boonusmakseid ei seostata tulumaksust mahaarvatavate kuludega, ei võeta neid UST-lt tasu. Kõigil muudel juhtudel peab maksumaksja maksma ühtse sotsiaalmaksu ilma ebaõnnestumiseta.
6. samm
Ärge unustage, et üksikisiku tulumaksu arvestatakse igal juhul, kuna lisatasu summa on alati maksubaasis. Seetõttu loetakse ergutavate ja ergutavate boonuste laekumise kuupäevaks kuu viimane päev, milleks sissetulek kogunes. Pühade-eelsete preemiate maksmise korral loetakse nende tegeliku laekumise kuupäevaks nende maksmise päev, s.t. kui preemia kogunes näiteks 2011. aasta detsembris ja maksti 2012. aasta jaanuaris, tuleb see märkida 2012. aasta 1-NDFL-i maksukaardile.
