Välismaalase jaoks, kes ei vaja Vene Föderatsiooni sisenemiseks viisat, töökoha taotlemise protseduuril on mitmeid kohustuslikke nüansse, mille eiramine on täis tööandja trahve. See sõltub sellest, kas välismaalane lahendab migratsiooni registreerimise ja tööloa saamise probleemi ise või langevad need mured tööandja õlgadele. Samuti on tööandja huvides jälgida pärast loa saamist ja riigis registreerimist, et välismaalane täidab mitmeid formaalsusi.
Juhised
Samm 1
Kui annate välismaalasele eluaseme (või sisserände registreerimiseks registreerimise koha), peate ta registreerima kolme päeva jooksul pärast saabumist. Selleks peate pöörduma föderaalse migratsiooniteenistuse territoriaalorgani poole, kes teenindab välismaalasi tööandjaid, tulevase töötaja passiga (kui selles pole venekeelset versiooni, antakse dokumendi notariaalselt tõestatud venekeelne tõlge) vajalik) ja tema migratsioonikaart. Passi kehtivusaeg peab olema vähemalt 6 kuud.
2. samm
Seadus lubab tööandjal nii võtta endale välismaalase jaoks tööloa registreerimine kui ka usaldada see töötajale ise, kui ta muidugi suudab seda teha (vabu töökohti taotlevate migrantide puhul võib seda teha probleem vene keele vähese oskuse tõttu). Tuleb pöörduda FMSi territoriaalorgani poole, kes registreeris välismaalase oma passiga, vajadusel notariaalselt tõestatud tõlke, riigilõivu tasumise kviitungi, taotleja foto ning kehtestatud ja allkirjastatud avalduse. vormis. Taotluse vormi ja üksikasjad riigilõivu tasumiseks saab FMS-i osakonnast või leiate Internetist.
3. samm
Tööluba tehakse 10 päeva jooksul. Pärast selle valmimist on teil õigus vormistada töösuhe välismaise taotlejaga. Pange tähele, et kui see dokument kehtib kauem kui 90 päeva (väljastatakse tavaliselt aastaks), peab see kuu aja jooksul läbima tervisekontrolli ja tooma vastava tunnistuse FMS-ile. Nimekiri asutustest, mida ta peaks külastama, ja nende aadressid on FMS-i osakondades avalikult kättesaadavad. Teie huvides on veenduda, et välismaalane läbib selle protseduuri õigeaegselt. Vastasel juhul tühistatakse tema luba ja töötaja muutub üleöö ebaseaduslikuks ning sellest tulenevad kõik õiguslikud tagajärjed teile ja talle.
4. samm
Pärast välismaalasega töölepingu sõlmimist peate tema tööle võtmisest teavitama ka FMS-i, tööhõivekeskust ja maksuametit. Nendelt organisatsioonidelt saate rebimiskupongidega teavitusvormid. Välismaalase palkamisest on võimalik FMS-i teavitada ka posti teel.
