Töö võite kaotada erinevatel asjaoludel: keegi lahkub tasuvamale ametikohale, kellelgi palutakse kirjutada lahkumisavaldus omal soovil ja keegi lahkub, sest ta on lihtsalt oma tööst väsinud. Põhjusi võib olla terve rida, kuid veel üks, millest te ei pruugi teada: vallandamine artikli alusel usalduse puudumise tõttu.
Töötaja sel viisil vallandamiseks on tööandjal vaja mõjuvat põhjust. Muidugi pole tal isikliku vaenulikkuse tõttu õigust seda teha. Töötaja näitab selget ükskõiksust oma kohustuste suhtes, ei järgi töölepingus tööülesannete ja vastutuse kohta täpsustatud punkte, on hilinenud või puudub, on klientide suhtes ebaviisakas - see on enam kui piisav, et usaldamatusest vabastada. Kuid see artikkel kehtib ainult nende töötajate kohta, kes kannavad rahalist või materiaalset vastutust. See tähendab, et töötaja töö on otseselt seotud raha, kaupade või muude väärtustega. Muudel juhtudel ei sobi see artikkel vallandamiseks.
Tööleping sisaldab mitte ainult dokumente, milles on kirjas töökohustused ja vastutus. Lisaks neile on olemas ka selline dokument, kuhu on märgitud kõik töötaja "madalikud" (kui neid on): ta varastas midagi, kaotas midagi, murdis midagi; üldiselt kõik, mis tekitab umbusaldust juhtkonnas, millele järgneb hooletu alluva vallandamine.
Vallandamine on teie maine ja karjääri paks plekk! Tööraamatu kanne vallandamise põhjuste kohta ähvardab mitte ainult halba mainet ärisuhtluse ringis, vaid võib rikkuda suhteid kolleegidega uuel töökohal sõna otseses mõttes esimesest tööpäevast alates. Kõik teavad, kuidas kuulujutud levivad ja levivad. Ja kõige hullem, mis juhtuda võib, on see, et sellise vallandamisreklaamiga inimest ei pruugita lihtsalt uude ametisse viia. Isegi kui ta on suurepärane spetsialist, on maine kahjuks ennekõike.
