Töötaja ettevõttest vabastamise kord peab vastama tööseadustele. Üks kohustuslikest dokumentidest on vallandamiskäsk. Enne organisatsiooni direktori avaldamist peab töötaja kaks nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva kirjutama ettevõtte esimesele isikule adresseeritud lahkumisavalduse.
Vajalik
tellimuse nr T-8 ühtse vormi vorm, pastakas, töötaja dokumendid, ettevõtte dokumendid, organisatsiooni pitsat, tööseadusandlus, töötaja vallandamise avaldus
Juhised
Samm 1
Kirjutage ettevõtte juhile adresseeritud taotlus, kuhu kirjutage organisatsiooni täielik nimi, ametikoht, direktori perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt kehtivale isikut tõendavale dokumendile. Märkige oma ametikoht vastavalt personalitabelile, perekonnanimi, eesnimi, isanimi suguelundis. Dokumendi sisus märkige palve vallandada teid oma vabast tahtest või poolte kokkuleppel kindlast kuupäevast. Allkirjastage taotlus isiklikult ja lisage selle kirjutamise kuupäev. Taotlus saadetakse kaalumiseks ettevõtte juhile, kes kokkuleppe korral esitab selle kohta kuupäeva ja allkirjaga otsuse ning märgib töö kestuse.
2. samm
Vallandamiskorralduse koostamisel kasutage personali kohta käskkirja nr T-8 ühtset vormi. Tellimuse päisesse sisestage organisatsiooni nimi vastavalt asutamisdokumentidele või üksikisiku perekonnanimi, nimi, isanimi, kui ettevõte on füüsilisest isikust ettevõtja. Märkige dokumendi number ja väljaandmise kuupäev.
3. samm
Tellimuse haldusosasse sisestage töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht, mille ta täidab vastavalt personalitabelile. Märkige kuupäev, millest alates töötaja loetakse vallandatuks. Määra vastutus ettevõtte spetsialistile tellimuse tutvustamiseks ettevõtte teatud töötajale, märkige tema perekonnanimi, initsiaalid, ametikoht.
4. samm
Vallandamise korraldusele kirjutab alla organisatsiooni direktor, sisestab oma ametikoha, perekonnanime, initsiaalid. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga. Tutvuge töötaja korraldusega, kes paneb isikliku allkirja ja haldusdokumendiga tutvumise kuupäeva.
5. samm
Koostage kahes eksemplaris vallandamiskorraldus, millest üks saadetakse raamatupidamisosakonnale kasutamata puhkusetasude ja muude maksete arvestamiseks, teine personaliosakonnale, et koondada töötaja tööraamatusse.
