Iga inimene on pidanud vähemalt korra elus töökohta vahetama. Keegi lahkub lihtsalt ja lihtsalt. Teiste jaoks on vallandamine stressirohke. Ja üks inimestelt küsitav küsimus, kui nad peavad töökohta vahetama, on see, kuidas probleemideta loobuda. Just see, et juhtkond takistab nende lahkumist, peatab paljusid inimesi. Vahepeal näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette omal soovil vallandamise korra. Siit tasub kinni pidada.
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80 peab töötaja, kes otsustab vabal tahtel tagasi astuda, teatama oma otsusest juhtkonnale kaks nädalat enne eeldatavat tagasiastumise kuupäeva. Selleks kirjutatakse avaldus, millele peab alla kirjutama juhataja. Kaks nädalat hakatakse arvestama alates taotluse allkirjastamise hetkest. Viimasel tööpäeval tuleks teile anda tööraamat ja teha viimane makse.
2. samm
Lisaks õiguslikule aspektile on olemas ka psühholoogiline aspekt. Paljud kardavad loobuda, sest usuvad, et see laseb nende juhil alt minna. Kuid selline hirm on siin kohatu. Kui otsustate töökohta vahetada, on teil selleks ka põhjust. Kõigepealt peate hoolitsema enda ja oma tuleviku eest. Ja kui kahtlete oma otsuse õigsuses, siis võib-olla ei peaks te selle tegemisega kiirustama. Parem on see uuesti läbi mõelda.
3. samm
Mõni annab vastutustundest teada oma hooldusest kuu aja, mõni isegi mõne kuu pärast. Kui teate, et juht võtab tavaliselt need uudised vastu, siis tuleks need tõesti öelda varem kui kaks nädalat ette. Kui olete kindel, et ülemus võtab neid uudiseid negatiivselt ja võib proovida järelejäänud tööaega rikkuda, teavitage teda sellest rangelt kaks nädalat ette. Nii väldite tarbetuid muresid. Ja ärge muretsege selle pärast, kus ja millal nad teile asendaja leiavad. Juht ei saa teie vastu pretensioone esitada, kui teete kõik õigesti. Kui ta üritab seda teha, võite alati viidata töökoodeksile, kus olid selgelt sõnastatud sätted töötajate töölevõtmise ja vallandamise kohta.
4. samm
Kui te pole ametlikult tööle registreeritud, siis peate siin juhinduma sõlmitud lepingust, kus peaks olema kirjas vallandamisega seotud punktid. Kui kokkulepet pole, siis peate lootma oma tööandja korralikkusele ja sellele, et ta mõistaks teie olukorda ja laseks teil probleemideta minna
