Kõik olulised muudatused töötaja karjääris, eriti vallandamine, peavad olema tema tööraamatus seaduslikult kajastatud. Kui töötaja lahkub ise, peaks tema tööraamatu märkus selle kohta kajastama seda asjaolu ja linki Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi vastavale artiklile (artikli 77 kolmas osa) ning olema kinnitatud allkirjaga mitte ainult organisatsiooni esindaja, aga ka töötaja enda.
Vajalik
- - töötaja avaldus lahkumiseks omal soovil;
- - korraldus ta vabal tahtel vallandada;
- - töötaja tööraamat;
- - täitesulepea;
- - teie organisatsiooni või ettevõtja tempel.
Juhised
Samm 1
Paluge lahkuval töötajal kirjutada lahkumisavaldus. See dokument on koostatud organisatsiooni juhi nimele. Seaduse järgi peab töötaja tööandjast oma vallandamisest teatama neliteist päeva ette, kuid ta saab täpsustada hilisema töölepingu lõpetamise kuupäeva. Taotluse peab välja andma organisatsiooni juht ja mõnel juhul enne teda - vahelülide juhid, alustades vallandatud töötaja vahetust ülemusest.
2. samm
Koostage töötaja avalduse alusel korraldus töötaja vallandamiseks. Sellel dokumendil peab olema number ja kuupäev, see peab olema kinnitatud organisatsiooni juhi või teda asendava isiku allkirjaga (näiteks asedirektor, kui esimene inimene on puhkusel, lähetusel või haiguslehel). Tellimuses märkige kuupäev, millest alates töötaja vallandate.
3. samm
Paluge töötajal allkirjastada tellimus, et ta on selle dokumendiga tuttav. Selle saate ette näha tellimuslehe allosas - juhi allkirja ja pitseri all: sõna "Tuttav", töötaja allkirja koht, selle dekodeerimine ja kuupäev. Kuid te ei saa seda teha: praktikas piisab ainult töötaja allkirjast.
4. samm
Tehke vallandamise kohta märge töötaja tööraamatusse. Andke talle järjekorranumber (viimane kirje pluss üks) ja märkige korralduses märgitud vallandamise kuupäev.
5. samm
Töö üksikasjade täitmiseks täitke väli. Selle optimaalne sõnastus: "Tööleping lõpetati töötaja algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kolmandale osale."
6. samm
Parempoolses veerus märkige vallandamise haldusdokumendi nimi (tellimus, seda saab lühendada), selle number ja allkirjastamise kuupäev.
7. samm
Kinnitage dokument ametniku (ettevõtte juht, personaliosakonna juhataja või muu asjakohase volitusega töötaja) allkirjaga koos ametikoha nimega ning allkirja ja pitseri dešifreerimisega. Kõik see on veerus teabe saamiseks töö kohta otse vallandamiskirja all.
8. samm
Paluge töötajal oma tööraamatus vallandamislehe alla kirjutada, et ta on tellimusega tuttav. Ta peab seda tegema ka jaotises, mis sisaldab teavet organisatsiooni pitseriga ja selle esindaja allkirjaga töötamise kohta. Sõnad "tuttav" ja allkirja dešifreerimine on soovitavad, kuid pole nõutavad. See lõpetab töötaja vallandamise registreerimise.
