Kahjuks ei toimu töökoha vahetus alati töötaja soovil, vallandamine võib olla tööandja algatus. Kohe pärast vallandamist ei tohiks te paanikasse sattuda, kõige parem on minna üle uue töö otsimisele.
Te ei tohiks õlga ära lõigata ja suhteid kolleegide ja endiste ülemustega rikkuda. Esiteks mõistke vallandamise põhjuseid. Kui tööandja kärbib personali ja teie kui vähem kogenud töötaja langesite selle vähendamise alla - ravige mõistvalt, sest seda ei dikteeri mitte tööandja isiklik kapriis, vaid ettevõtte ranged nõuded. Veenduge, et teid vallandati õige artikli alusel ja mingil juhul ärge kirjutage lahkumisavaldust oma vabast tahtest - seaduse järgi peate maksma rahalist hüvitist. Kui teid vallandati ametikohale mittevastavuse tõttu, ärge tehke eneseimetlust, analüüsige oma tööd organisatsioonis, võib-olla olite palju laisk, raiskasite aega, suhtusite oma töösse hooletult. Saage aru põhjustest, mis selle töösse suhtumise põhjustasid, võib-olla valisite vale tegevusala või ei olnud te ettevõtte töökorraldusega rahul. Võtke seda tööd otsides arvesse, küsige kohe vestlusel teid huvitavaid küsimusi, et järgmine kord olukord ei korduks. Kui te ei nõustu põhjusega, miks teid vallandati, pöörduge kohtusse. Töökoodeksi kohaselt ei saa tööandja sind ilma mõjuva põhjuseta vallandada. Pärast vallandamist puhka paar päeva, pane oma mõtted korda. Enda paremaks mõistmiseks pöörduge võimalusel psühholoogi poole. Niipea, kui olete puhanud, alustage uue töökoha otsimist: kirjutage oma CV, postitage see töökohtadele, uurige tööturgu, vastake teid huvitavatele vabadele töökohtadele või ettevõttele. Sellises olukorras on väga oluline mitte end isoleerida, vaid valida eesmärk ja see järk-järgult saavutada.
