Palka tuleb arvutada ja maksta kaks korda kuus võrdsete ajavahemike järel (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kui tööandja neid juhiseid ei järgi, saab kogu palga suuruse summa rakendada.
Vajalik
- - avaldus tööinspektsioonile;
- - avaldus vahekohtusse.
Juhised
Samm 1
Teenitud raha kogunemise ja maksmise küsimuses pöörduge otse tööandja poole. Seda saate teha isiklikult, kollektiivselt või esmase, sõltumatu ametiühingukomitee esindajate kaudu, kes on kohustatud juhtimise ees töötajate huve kaitsma ja kaitsma. Kui teie organisatsioonis ei ole esmast ega sõltumatut ametiühingukomiteed, looge ettevõtte töötajate hulgast algatusrühm, kes kõigi töötajate nimel pöördub tööandja poole kinnipeetavate võlgnetavate summade arvutamiseks ja maksmiseks.
2. samm
Kui tööandja ei vasta kellegi taotlustele ja viivitab teenitud rahaga edasi, pöörduge kirjalikult tööinspektsiooni poole. Teie avalduse põhjal viib organisatsioon läbi kontrolli ja annab tööandjale kirjaliku hoiatuse, milles näidatakse karistused ja muud meetmed töötasude edasiseks viivitamiseks.
3. samm
Kui see meede ei andnud soovitud tulemusi ja teil pole endiselt palka krediteeritud ega makstud, esitage hagiavaldus ja pöörduge sellega vahekohtusse.
4. samm
Hagiavalduses märkige palga hilinemise tähtajad, summa, mida teile ei makstud, ja meetmed, mille te selle probleemi lahendamiseks võtsite. Avaldus kohtule tuleb esitada igalt töötajalt eraldi.
5. samm
Vastavalt kohtumäärusele on tööandja sunnitud maksma kõik tekkivad võlad töötajatele ja sunniraha summas 1/300 võlgnetavast summast iga tähtaja ületanud päeva eest.
6. samm
Lisaks määratakse ettevõtte administratsioonile haldustrahv 100 tuhat rubla. Palkade arvutamise ja maksmise järgmise viivituse korral peatatakse ettevõtte töö 90 päevaks. Kolmandat korda maksetega viivitamine ähvardab tööandjat kriminaalvastutusele võtmise ja kuni kolmeaastase vangistusega.
