Kvalifikatsioon viitab sobivuse määrale mis tahes töö jaoks, samuti ametioskuste tasemele. Kvalifikatsiooni väljendab konkreetse töö tegemiseks vajalik väljaõppe tase, kogemused, teadmised. Kvalifikatsioon antakse pärast lõpetamist, lisaks saab seda töö käigus täiendada.
Töötaja kvalifikatsiooni näitajaks võib olla auaste, kategooria, diplom, ametinimetus või akadeemiline kraad. Paljudes suurtes ettevõtetes ja asutustes on töötajatele loodud täiendõppe süsteem, kus neid koolitatakse uutel erialadel või läbitakse kvalifikatsiooni tõstmiseks koolitus. Meie riigis peavad isikute teadmiste maht ja tase, praktilised oskused vastama ETKS (ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikäsiraamat) sätetele. Kvalifikatsioonide määratlusel on suur tähtsus tariifimäärade, töötajate ametliku palga määramisel. Palgatase sõltub selle tasemest, samuti edasise erialase kasvu võimalusest. Venemaal on mitmeid normatiivseid õigusakte, mis määratlevad ja kehtestavad palgaastmed erinevate töötajate kategooriate jaoks. Need on ministeeriumide ja osakondade eraldi korraldused. Mõne kategooria puhul ei määra kvalifikatsioon mitte ühtse palgaskaala kategooriat, vaid ametikohtade gradatsiooni. Näiteks kehtib see Vene Föderatsiooni riigiteenistujate kohta. Vene Föderatsiooni töökoodeks pöörab suurt tähelepanu professionaalse arengu küsimustele. Artikli 196 kohaselt määrab tööandja vajaduse erialase väljaõppe või personali ümberõppe järele ettevõtte vajaduste rahuldamiseks. Ta viib töötajate professionaalset arengut kas organisatsioonis endas (kursused, loengud, seminarid, koolitused) või haridusasutustes (eriprogrammid). Töötajate kvalifikatsiooni tõstmise kord määratakse kindlaks kollektiivlepingu, töölepingu või kollektiivlepingutega. Lisaks kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeks mõnel juhul tööandjat täiendkoolitust läbi viima. Sellised juhtumid on otseselt ette nähtud seaduste või muude regulatiivsete õigusaktidega. Tööseadustiku kohaselt on edasijõudnute koolitusel olevad töötajad kohustatud looma vajalikud tingimused õppe ühendamiseks tööga ning pakkuma seadusandlike, regulatiivsete õigusaktide, kollektiiv- või töölepingutega kehtestatud sotsiaalseid garantiisid.
