Töötajate julgustamine stimuleerib neid täiuslikult uute tööga saavutama. Seetõttu leiab pädev juht alati võimaluse väljendada suulist ja materiaalset tänu organisatsiooni töötajatele, kes seda tõesti väärivad.
Juhised
Samm 1
Töötajate kiitmise üks populaarsemaid viise on teda avalikult tänada tema panuse eest ühise eesmärgi nimel. Samal ajal on parem toetada sõnu kirjaliku tänulikkusega, mis ei kaunista mitte ainult seina teie alluva kontoris, vaid kantakse ka tema tööraamatusse.
2. samm
Hea võimalus mainekat spetsialisti tänada on tema professionaalse arengu eest hoolitsemine. Saatke paljutõotav töötaja praktikale teise linna või välismaale, pakkuge täienduskursusi. Võib-olla aitab saadud kogemus tal kiiremini karjääriredelil tõusta.
3. samm
Kui teie ettevõtte reeglid lubavad teil rangelt määratletud töögraafikust kõrvale kalduda, premeerige vastutustundlikku ja eriti väärtuslikku töötajat tasuta töögraafikuga. Igaüks, kes oskab oma aega iseseisvalt planeerida, suudab saavutada paremaid tulemusi.
4. samm
Üks levinumaid tänutunde alluvatele on sularahaboonused. Ärge jätke neid tähelepanuta, sest teie töötajate rahaline heaolu on paljuski garantii nende pühendumisele ettevõttele ja nende endi tulemusnäitajate edasisele parandamisele. Ettevõttes saab kehtestada spetsiaalse sularahaboonuste ja stiimulite süsteemi, mis on hea stiimul kõigile töötajatele.
5. samm
Lisaks boonusele saate töötajat rahaliselt premeerida, pakkudes talle mugavamaid töötingimusi. Asendage oma vana arvuti või printer kaasaegsema mudeliga. Usaldusväärne kontoritehnika mitte ainult ei tõsta alluvate meeleolu, vaid aitab neil ka oma tööd kiiremini ja tõhusamalt teha.
6. samm
Hea viis kogu meeskonda tänada pärast olulise ülesande või projekti edukat lõpetamist on korraldada huvitav ettevõtteüritus. Korraldage piknik või keeglisaal lähtuvalt oma töötajate eelistustest. See võimaldab alluvatel lõbutseda ja tunda end meeskonnana.
