Meeskonnatöö on igapäevane keeruline protsess, mis hõlmab kellegi tõuse ja mõõnu. Mõnikord ei viitsi ülemused töötaja edu tähistada, kuid nad ei tea alati, kuidas seda õigesti teha.
Juhised
Samm 1
Pöörduge töötaja poole suuliselt. Tänulikkus ülemuse suust on suurepärane stiimul edasiseks tööks. Ärge laske end ära vedada, olge vaoshoitud, tähistage hiljutisi õnnestumisi ja avaldage lootust edasistele saavutustele. Raputa kindlasti kätt ja naerata.
2. samm
Kirjutage tänukiri. Lisaks suulisele suhtlemisele saate teha ka kirjaliku. Mõnes organisatsioonis on töötajate tänuvormide näidised. Nende puudumisel kirjutage organisatsiooni kirjaplangile osakonnajuhataja või parem ettevõtte kiri, milles tuuakse esile kõik töötaja saavutused.
3. samm
Esitage ettevõttele teenetemärk. Diplom on üks ettevõtte parimate töötajate auväärtusi. Selle saamine tähendab ettevõtte hindamist ja ka seda, et see väärtustab seda töötajat ja jälgib tema edukust.
4. samm
Esitage diplom avalikult. Lahjendage halli kontorielu, esitades kolleegide ees töötajale diplomi. Pidage kindlasti lühike kõne, mis pärast kutsub esile aplausi. Avalik kiitus on sama väärtuslik kui materiaalne tasu.
5. samm
Tõstke auhind välja. Kui töötajate saavutustel oli ettevõtte töös tõesti oluline roll, eraldage eelarvest selle tasustamiseks mõni summa. Selline tänulikkus on edukas projektis meeskonnatöö puhul hea. Ühe töötaja eraldamine materiaalse tasuga ei ole parim variant.
6. samm
Pange paika tiitel "parim töötaja" või "parim osakond". Teisendage oma tavaline büroo teadetetahvel üheks nädalaks au tahvliks. Kõrged töötajad hindavad tänulikkust parimate töötajate fotode postitamise vormis kogu kontori vaatest. Selline lähenemine innustab teisi töötajaid tegema paremaid töid.
