Töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse tagamine on otsene tööandja ülesanne. Praktikas ei ole harvad juhud, kus töötajad ise ühel või teisel põhjusel keelduvad oma seadusliku puhkuseõiguse kasutamisest. Kas ma saan oma puhkusest loobuda?
Juhised
Samm 1
Uurige õigusakte. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115 tagab kõigile töötajatele põhilise tasulise puhkuse 28 kalendripäeva. Teatud kategooriate töötajatel on õigus pikendatud ja täiendavatele puhkustele. Kahjulike või ohtlike töötingimustega töötajate puhkus pikeneb seitsme, ebaregulaarse tööajaga töötamise korral kolme päeva võrra.
2. samm
Lugege artikli sõnastust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 114 ja 117. Selles on öeldud, et töötajatele antakse põhipuhkus. Saate seda sõnastust hinnata õiguse, mitte kohustusena. Tegelikult on valik järgmine: kas kasutada puhkust või asendada osa sellest rahalise kompensatsiooniga.
3. samm
Puhkust saate kasutada käesoleval tööaastal. Teie nõusolekul tootmisvajaduste jaoks on lubatud puhkus järgmisse aastasse lükata, kasutades seda hiljemalt 12 kuud pärast eelmise tööaasta lõppu.
4. samm
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 126 kohaselt hüvitatakse rahaline hüvitis ainult see osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva.
5. samm
Seega peate puhkusel "jalutama". See vaheaeg tööl antakse tervise säilitamiseks, töötaja töövõime taastamiseks ja seetõttu tööandja vajaliku tööviljakuse tagamiseks. Selles kontekstis saab puhkus kaudselt töökaitse elemendiks ja seetõttu oma "sihtmärgi" tõttu - töötaja kohustuseks.
6. samm
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 124 on otsene keeld jätta iga-aastased tasulised puhkused kahe aasta jooksul järjest maksmata. Teie puhkuse võtmisest keeldumist (kui tööandja on vastavalt seadusele korrektselt koostanud puhkuste ajakava) võib teatud tingimustel ja ametlikel põhjustel pidada distsiplinaarsüüteoks ja töödistsipliini rikkumiseks.
7. samm
Kuidas leevendada puhkuse keeldumise õiguse sellist jäikust? Teil on õigus kohustuslikule puhkusegraafikule ja kaks nädalat ette selle alguskuupäevast. Teie soovil ja mõjuvate põhjuste olemasolul (näiteks haiguse tõttu) võib tööandja puhkuse mõneks teiseks perioodiks edasi lükata.
