Töötaja lahkumine korraliselt või lisapuhkuselt või plaanipärane lapsehoolduspuhkuselt naasmine pärast 3. eluaasta täitumist ei vaja mingil viisil vormistamist. Kuid teise võimaluse korral peate varase lahkumise korral koostama hulga dokumente.
Vajalik
- - töötaja avaldus palvega lugeda lapsehoolduspuhkus katkestatuks;
- - sellel avaldusel põhinev korraldus.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja on otsustanud lahkuda ennetähtaegsest lapsehoolduspuhkusest, ei ole üleliigne selgitada, kas ta on kõik kaalunud ja kas see otsus on lõplik.
Kuid praktikas üritavad tööandjad konksu abil või kelmide abil töötajat võimalikult vara tootmisprotsessi kaasata, eriti kui tegemist on väärtusliku spetsialistiga. Kuid kõik sõltub juhtimise õiguskultuurist.
2. samm
Igal juhul on lapsehoolduspuhkuse katkestamise dokumenteerimine ilma töötaja enda avalduseta võimatu.
Nagu iga sarnane dokument, kirjutatakse see organisatsiooni juhi nimele koos ametikoha, ettevõtte nime ja perekonnanime esitähtedega ning sisaldab ametikohta ja perekonnanime ning initsiaalid.
Standardne sõnastus on: "Ma palun teil katkestada minu alla 3-aastane vanemapuhkus ja pidada mind töötama hakanud ….".
Taotluse alla pannakse töötaja allkiri, mille järel kinnitab dokumendi organisatsiooni juht ja varem, kui see on selles aktsepteeritud, teised juhid: osakonnad, suuna kuraator jne.
3. samm
Pärast kõigi formaalsuste täitmist väljastatakse see alates….
2) Loe perekonnanimi I. O. hakkas töötama …."
Mõlemal juhul on kuupäev sama mis rakendusel.
Tellimusele on määratud number ja kuupäev ning see kinnitatakse organisatsiooni juhi allkirja ja pitseriga. Alates kõigis dokumentides märgitud kuupäevast peab töötaja alustama oma tööülesandeid.
