Kui tööandja rikub tööseadusandluse norme, on töötajal õigus pöörduda vastava avaldusega töövaidluskomisjoni või tööinspektsiooni.
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 356 kohaselt on töötajal rikutud õiguste taastamiseks ja tõendamiseks õigus pöörduda tööinspektsiooni poole kaebuse, kirja või avaldusega, mis on kirjutatud vabas vormis.
2. samm
Tööandja peaks teadma, et mitte ainult temaga töösuhtes oleval töötajal on õigus pöörduda tööinspektsiooni poole, vaid ka mis tahes muu isikuga, näiteks ebaseadusliku töölt keeldumise korral.
3. samm
Kaebusele tuleb lisada kõik dokumendid, mis kinnitavad tööandja rikkumise fakti. Need võivad olla tellimuste, aktide, töösiseste eeskirjade jms koopiad. Kui dokumentide koopiaid ei ole võimalik esitada, peab taotleja selle oma kaebuses märkima.
4. samm
Kuna tööinspektsioon ei arva anonüümseid kaebusi, peab töötaja kaebuses märkima kõik oma andmed (nimi, aadress, telefoninumber). Kuid kui taotleja nõuab siiski konfidentsiaalsust, siis vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 358 II osale on inspektorid kohustatud taotleja nime saladuses hoidma. Ka see peaks olema kaebuses märgitud.
5. samm
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 386 kohaselt on ajavahemik, mille jooksul töötaja saab pöörduda tööinspektsiooni, 3 kuud alates tema õiguste rikkumise kuupäevast.
6. samm
Tööinspektsioonil on kaebuse läbivaatamise tähtaeg 30 päeva alates selle esitamise ja registreerimise päevast. Mõnel juhul võib seda perioodi pikendada 60 päevani, millest töötajat teavitatakse.
7. samm
Kui inspektorid tuvastavad ilmsed tööõiguse normid, antakse tööandjale juhised, mida ta on kohustatud täitma, näiteks töötaja ennistamiseks tema eelmisele ametikohale.
8. samm
Tööandja, olles saanud tööinspektsioonilt siduva korralduse, võib selle kokku leppida ja täita kindlaksmääratud aja jooksul või keelduda ja kaevata kohtusse 10 päeva jooksul alates kättesaamise kuupäevast.
9. samm
Tööandjal ei ole õigust mitte üle 10 päeva tööinspektsiooni juhiseid täita. Vastasel juhul ootab teda Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt trahv.
10. samm
Tööinspektsioonil on töötaja kaebuse põhjal õigus korraldada plaaniväline ülevaatus organisatsioonis.
