Millal tuleb vallandamise korraldus tühistada? On kaks peamist võimalust: kui töötaja ise keeldus töölt lahkumisest või kui ta ennistati ebaseadusliku vallandamise korral tööle.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja arvab vallandamise päeval meelt loobumise kohta ja korraldus on juba välja antud, väljastage veel üks korraldus "Tellimuse tühistamise kohta alates _ nr._". Töötaja vallandamise päeva loetakse tööpäevaks ja tal on õigus kirjutada vallandamisest kirjalik keeldumine. See on tühistamise dokumentaalne alus.
Sellise korralduse jaoks pole ühtset vormi. Tööandja saab sellise korra ise välja töötada. Selles tuleb märkida ülesütlemise põhjus, personalitöötajale antakse juhised asjakohaste muudatuste tegemiseks isiklikus toimikus ja tööraamatus (kui nad on juba koondamise kohta märkmeid teinud).
2. samm
Sarnast protseduuri tuleks järgida, kui töötaja haigestus vallandamise päeval ja teatas tööandjale, et talle väljastati haigusleht. Vallandamise korraldus tühistatakse ilma ebaõnnestumiseta, kui vallandamise aluseks on tööandja algatus.
Kui algatus tuli töötajalt (vallandamine omal soovil), siis on tal õigus ise otsustada, kas lahkuda või mitte.
3. samm
Kui töötaja ennistatakse tööl, on vallandamiskorralduse tühistamine tööandja esimene ja kohustuslik samm. Määrus tuleb anda kohe pärast kohtu otsuse tegemist (hiljemalt järgmisel päeval).
Töötaja ennistatakse tagasi eelmisele ametikohale, makstes talle sama palka ja hüvitisi. Samal ajal tuleb teha muudatusi töötaja tööraamatus ja tema isiklikus toimikus.
4. samm
Millised probleemid võivad tekkida, kui ennistatud töötaja vallandamise korraldus tühistatakse? Esiteks võib juhtumi otsuse tegemise hetkeks eelmine ametikoht (kohtuvaidlused kestavad mõnikord kuni aasta või kauem) olla teisel töötajal. Sellisel juhul tuleb ametikohta asendav töötaja vallandada. Enne seda peab ta pakkuma muid vabu kohti, kui need on ettevõttes saadaval. Ainult üleviimisest keeldumise korral tuleb töötaja vallandada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punktile 8. Vabade töökohtade puudumisel toimub vallandamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 lõikele 2. Mõlemal juhul makstakse talle kahenädalast lahkumishüvitist.
5. samm
Teiseks, kui ennistatud töötaja vallandati personali vähendamise tõttu, ei pruugi tema ametikohale ennistamise ajal üldse tabelisse sattuda. See on aga tööandja probleem - samaaegselt vallandamise tühistamise korralduse väljastamisega on vaja anda korraldus "Töötajate tabeli muudatuste kohta".
