Nii juhtub, et tootmisvajaduste tõttu või mõnel muul põhjusel peavad ametiasutused andma korralduse puhkusetellimuse tühistamiseks vastavalt uuele ajakavale. Kuidas seaduse järgi sellist korraldust anda?
Juhised
Samm 1
Pange tähele: puhkuse tühistamise korralduse saab väljastada ainult siis, kui teie alluv pole veel puhkusele läinud. Vastasel juhul tuleb selline korraldus vormistada puhkuselt tagasikutsumise vormis (näiteks tootmisvajaduste tõttu).
2. samm
Kutsu töötaja enda juurde ja paluge tal kirjutada avaldus järgmise puhkuse edasilükkamiseks teisele ajale (kuid enne aasta lõppu). Puhkuse tühistamise korraldus antakse välja ainult sellise avalduse alusel või vastavalt kollektiivlepingule.
3. samm
Töötaja peab avalduses märkima edasilükkamise põhjuse ja uue puhkusele mineku kuupäeva. Taotluse peab allkirjastama selle üksuse juht, kus teie alluv töötab. Pange töötaja avaldusele resolutsioon: "Mul pole selle vastu midagi."
4. samm
Valmistage ette vabas vormis puhkusest loobumise tellimus. Parim on, kui see korraldus väljastatakse tellimisvormil, mida teie organisatsioon oma tegevuse reguleerimiseks kasutab. Korralduse tekstis märkige üleandmise põhjus ja märkige varem välja antud korralduse kehtetuks tunnistamine. Pidage seda dokumenti personalitellimusena.
5. samm
Koostage ja väljastage tellimus kolmes eksemplaris. Saatke kõik eksemplarid personaliosakonnale ja oma organisatsiooni raamatupidamisosakonnale. Selle dokumendiga peavad tutvuma ja allkirjastama ka personaliosakonna juhataja ja pearaamatupidaja. Pärast seda tutvustage seda töötajale. Töötaja peab kirjalikult kinnitama tellimusega tutvumise fakti.
6. samm
Ärge unustage, et korraldus jõustub päevast, mil see on välja antud ja kõik ametnikud selle heaks kiitnud.
7. samm
Vaadake üle oma varem kinnitatud puhkuste ajakava. Selles muudatuste tegemiseks pole eraldi tellimust vaja - teie resolutsioon töötaja avalduse kohta on täiesti piisav. Seejärel andke töötajale puhkust vastavalt uuele ajakavale.
