Töötajate vallandamise vormistamiseks vormistatakse personali korraldus töölepingu lõpetamiseks (lõpetamiseks) ühtse vormina dokumentides nr T-8 ja nr T-8a. Dokumendi koostab personaliteenistuse töötaja, allkirjastab organisatsiooni juht ja teatab vallandatud töötajale kättesaamise eest.
Juhised
Samm 1
Laadige alla töötajaga töölepingu ülesütlemise korralduse ühtne vorm vormil T-8. Kui mitu inimest vallandatakse, on vaja ühtset vormi nr T-8a. Täitke vorm käsitsi või arvutis.
2. samm
Sisestage dokumendi seerianumber ja tellimuse kuupäev. Reale "Lõpeta tööleping" kirjutage töötajaga sõlmitud töölepingu number ja kuupäev.
3. samm
Kirjutage reale “tulekahju” töötaja vallandamise kuupäev (viimane tööpäev). Täitke read "täisnimi", "struktuuriüksus", "ametikoht", väli "personali number".
4. samm
Täitke korrektselt rida „töölepingu ülesütlemise (ülesütlemise) põhjused, (vallandamine), selle kanne peab sisaldama linki tööseadustiku artiklile, mis vastab töölepingu lõpetamise põhjusele. Näited kannetest:
- "omal soovil Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (artikli number on kirjutatud numbritega), esimene osa (osa number on kirjutatud sõnadega), punkt 3 (artikli number on numbritega) (kirjutatud allolevale reale) ";
- "poolte kokkuleppel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 1 (kirjutatud allpool olevale reale)".
5. samm
Märkige reale "Maa" algdokumendi nimi, number ja kuupäev, näiteks kirjutage "10.03.2012 avaldus" või "03.10.2012 töölepingu nr 1 lõpetamise kokkulepe".
6. samm
Allkirjastage juhend juhendaja poolt ja tutvustage töötajat dokumendiga. Vallandatud töötaja peab korralduse allkirjastama, märkides organisatsiooni viimase tööpäeva kuupäeva. Tehke korraldus personalidokumentide registris.
7. samm
Tehke korralduse alusel kanne töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2), tööraamatusse, koostage töötajaga töölepingu ülesütlemisel (ülesütlemisel) märkus-arvestus vormis nr T-61. Andke palgaarvestusele tellimuse koopia ja arvestusmärkus.
