Töötajate töötasu tuleb arvutada ja maksta vähemalt 2 korda kuus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Palga arvutamine sõltub kinnipeetava palgatingimustest selle töötajaga. On ametlik palk, töö vastavalt tunnipalgamäärale või tootmisest. Palkade summale liidetakse preemia või rahalise tasu summa ja piirkondlik koefitsient. Igalt töötajalt arvestatakse tulumaks maha 13% kogu töötasust. Haiguspuhkuse eest arvestatavast summast ei arvestata tulumaksu.
Juhised
Samm 1
Kui töötajal on tunnitasu määr, siis arvutatakse töötasu töötatud tundide arvu põhjal kuus. Ühe töötunni tariifimäära suurus arvutatakse vastavalt antud kuu tavatundidele vastavalt tööõigusaktidele.
2. samm
Töötajate puhul, kes töötavad vahetuse ajakava alusel, loetakse puhkepäevi nende graafiku alusel mitte tööpäevadeks. See tähendab, et topeltpalka või lisapuhkepäeva saab maksta ainult töötatud päevade eest, mis ei lange kokku kehtestatud töögraafikuga. Seetõttu ei saa laupäeva, pühapäeva ja riigipühi kahekordselt maksta. Öises vahetuses kell 22.00–6.00 töötamise korral lisandub tariifimäärast 20%. Ettevõtte sisemise korralduse alusel võib öötundide eest kehtestada erineva summa.
3. samm
Kui ametipalk kehtestatakse, arvutatakse töötasu ühe tunni keskmise määra alusel kehtestatud palga juures. Selleks jagatakse palgasumma tööõigusaktidega ette nähtud tundide arvuga antud kuul. Saadud summa korrutatakse tegelikult töötatud tundidega. Lisandub piirkondliku koefitsiendi summa ja lahutatakse maksusumma 13%. Kui antakse lisatasu või muid sularahahüvitisi, lisatakse need teenitud rahasummale ja alles pärast selle tulumaksu arvutamist. Nädalavahetustel ja pühadel on kahekordne tasu või antakse täiendav puhkepäev.
4. samm
Töötades tootmisest, arvestatakse toodangu hulka, lisatakse lisatasu, rahalised toetused ja piirkondlik koefitsient. Saadud summalt arvestatakse maha 13% maks.
