Tükitöö makseviis on oluline element, mis täidab lisaks reproduktiivsele funktsioonile ka stimuleerivat funktsiooni. Seda tüüpi maksed motiveerivad töötajaid tööl paremaid tulemusi saavutama.
Traditsiooniliselt on töötasu kahte vormi: tükitöö ja ajapõhine. Tükipalka kasutatakse siis, kui on vaja arvestada töö tulemuse kvantitatiivsete näitajatega. Seda vormi kasutavad organisatsioonid, kes suudavad neid näitajaid selgelt fikseerida.
Töötasu summa makstakse tükihinnalise makseviisi korral toodangu või tehtud töö ühiku kohta ühtse määraga. Hindade arvutamisel võetakse aluseks tariifimäär, mis koosneb seda tüüpi töö kategooriast ja kehtestatud toodangumääradest, s.t. aeg.
Osamääraga töötasu vormid
1) Otsene tükitöötasu. Palgad arvutatakse töötatud ajaühiku tariifimäärade ja tootmismääradega kehtestatud aja alusel. Tükkide määrad määratakse tariifimäära jagamisel tootmise määraga.
2) Kaudne palk. Töötasu arvutatakse sõltuvalt peamise töötava personali toodangust toodete koguse või ettevõtte tehtud tööde hulga järgi. Sellist palka makstakse reeglina teenindusfarmide ja abitööstuste töötajatele.
3) boonuspalk. Lisaks otsese palgamääraga töötasule küsitakse lisatasusid teatud kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete näitajate saavutamise eest.
4) tükk-astmeline palk. Põhitöö eest makstakse otsese tükitariifiga ja normi ületades - kõrgema määraga.
5) Ühekordsed palgad. Hinnad määratakse kogu töö ulatuses, mitte üksikute toimingute ja toimingute jaoks. Näiteks saab sellise tasustamissüsteemi puhul töötaja lisatasu töö lõpuleviimiseks kuluva aja vähendamise eest.
Tükitöö palga plussid ja miinused
Töötasu palgavormi eeliseks on see, et töötajal on reaalne võimalus oma töötasu suurendada tööviljakuse suurendamise või suurema töö tegemise kaudu. Sellisel juhul sõltub töötaja kasulikkus täielikult tema võimetest ja soovidest.
Kuid kogu atraktiivsuse juures on tükihinnaga makseviisil puudused. Niisiis ei pruugi tööandja arvestada selliste teguritega nagu haigus, seadmete rikked, ilmastikutingimused. Tööandja puuduseks võib olla see, et kogust taga ajades võivad töötajad kvaliteedi unustada.
