Paljudes ettevõtetes võetakse töötajate efektiivsuse parandamiseks kasutusele ühtse määraga töötasude süsteem. Makseviis, mille puhul tasu suurus sõltub otseselt tehtud töö mahust, motiveerib alluvaid. Kuid selleks, et "tükitöötaja" töötaja dokumendid ei tekitaks maksuhaldurilt küsimusi, peavad raamatupidajad kõik dokumendid vastavalt kehtivatele reeglitele täitma.
Juhised
Samm 1
Lisada ettevõtte kollektiivlepingule klausel ühtse määraga töötasude süsteemi kehtestamise kohta. Loetlege kõik nüansid, sealhulgas harjutatavate "tükitöö" tüübid (otsene, kaudne, progressiivne, kollektiivne maksmine jne). Samuti märkige, millised teie organisatsiooni osakondade töötajad saavad töötada ühtse määraga maksesüsteemi kallal.
2. samm
Teha korraldus töötasu vormi muutmiseks töötasu määruse alusel. Selles, nagu ka kollektiivlepingus, tuleb näidata töötajate kutsealad ja ametikohad (või üksuse nimi), kes viiakse üle palgatasude tükisummale. Märkige kuupäev, millest alates määrus jõustub. Selle peab heaks kiitma ettevõtte juht isikliku allkirjaga.
3. samm
Koostage palgamääruse ja uuele maksesüsteemile ülemineku korralduse koopiad ning tutvustage neile allkirja vastu kõiki neid töötajaid, kes viiakse tükitööle. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt saavad ettevõtte töötajad uue korra kohaselt palka hakata saama alles kaks kuud pärast dokumentidega tutvumist. Nendele meeskonnaliikmetele, kes said tööd pärast korralduse avaldamist, see reegel ei kehti.
4. samm
Välja anda ettevõtte uutele töötajatele korraldused, mis on aktsepteeritud palgapalga ühtse määraga süsteemi jaoks, tavalise korraldusega, millele on lisatud sõnad "Nõustu palgaga vastavalt töölepingule" või "Vastu palgaga vastavalt personali tabel. " Sõnastus "Töötasu vorm on tükitöö" on vabatahtlik, kuid kui töötaja seda nõuab, võite selle sisestada oma isiklikus tellimuses.
