Töötajate palkamisel määrasid mõned tööandjad katseaja. Tööseadustiku artikli 70 kohaselt on juhtidel õigus seda teha, kuid samal ajal peavad nad kinni pidama tähtaegadest. Igaühe enda asi on lepingusse lisada testtingimus, kuid uue töötajaga probleemide vältimiseks tasub ikkagi terminist kirjutada.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt määrake prooviperiood. Juhinduge Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist, mis ütleb, et töötaja suhtes ei tohi periood ületada kolme kuud ja kui palgatakse pearaamatupidaja või juht, siis kuus. Juhul, kui võtate tööle renditöötaja, saate testid planeerida kahe nädala jooksul.
2. samm
Lepingu sõlmimisel peaksite olema teadlik, et on olemas töötajate kategooriaid, kellele katseaeg ei kehti. Siia kuuluvad rasedad naised, alaealised ja töötajad, kes võetakse tööle üleviimise või edutamise alusel.
3. samm
Kõigepealt paluge töötajal kirjutada järgmise valimi avaldus: "Ma palun teid vastu võtta _ LLC-s _ ametikohale (täpsustage periood) prooviperioodiga _ päeva."
4. samm
Seejärel koostage tööleping. Palun märkige siin ka prooviperioodi kättesaadavus ja kestus. Kui esimesel tööajal maksmine erineb, siis kirjutage kindlasti selle summa üles. Tulevikus saate seda täiendava kokkuleppega suurendada. Lisaks täitke töö tellimuses testi tingimus.
5. samm
Järgmisena peate ette valmistama ülesanded, mida töötaja prooviperioodil täidab. Tutvuge töötajat dokumendiga, ta peab allkirjastama ja kuupäeva panema.
6. samm
Töö käigus jälgige ülesannete täitmise õigsust, registreerige kõrvalekalded aktides või teenistuslehtedes.
7. samm
Pärast katseaja möödumist sobib töötaja töö teile, saate jätkata tööd ilma täiendavate vormide vormistamiseta. Kui te pole vastupidi tööga rahul, lõpetage leping, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 71. Kuid pidage meeles, et sellisel juhul peate sellest kolm päeva enne lepingu lõppemist töötajat kirjalikult teavitama.
