Kuidas Teatada Vähendamisest

Sisukord:

Kuidas Teatada Vähendamisest
Kuidas Teatada Vähendamisest

Video: Kuidas Teatada Vähendamisest

Video: Kuidas Teatada Vähendamisest
Video: Kuidas saan veast teatada? 2024, November
Anonim

Igas ettevõttes võib erinevatel põhjustel tekkida töötajate koondamise laine. Kõik töötajad koondatakse ettevõtte lõpetamisel. Selle toimingu protseduuri on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 81). Iga tööandja, olenemata ettevõtte omandivormist, on kohustatud seda rangelt järgima.

Kuidas teatada vähendamisest
Kuidas teatada vähendamisest

Vajalik

  • - ametiühingute teavitamine;
  • - töötaja teavitamine;
  • - kirjalik ettepanek teisele tööle;
  • - tööhõivekeskuse teavitamine.

Juhised

Samm 1

Personali vähendamisel juhinduge Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Teil on õigus koondada kõik töötajad, kui teie ettevõte lõpetab või lõpetab töölepingu ühe või mitme töötajaga enne käesolevas dokumendis märgitud ülesütlemisaja lõppu, samuti kui teil on tähtajatu tööleping.

2. samm

Pärast töötajate vähendamise otsuse tegemist peate sellest ametiühingule teatama. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 402 peate seda tegema kirjalikult kolm kuud enne kohest vähendamist.

3. samm

Pärast ametiühingust teavitamist kirjutage iga koondatava kohta kirjalik teade. Isegi kui ettevõte sulgeb ja töötajate arvu vähendamine mõjutab kõiki, peate ikkagi teavitama kõiki individuaalselt, kirjalikult ja saama teatiste all iga töötaja allkirjad.

4. samm

Kui töötaja keeldub teatele alla kirjutamast, kirjutage kirjalik loobumine. Akti koostamisel peavad kohal olema ametiühingu organisatsiooni liikmed või ettevõtte administratiivtöötajad.

5. samm

Koondamisteatega samal ajal esitage kirjalik pakkumine teisele tööle oma ettevõttes või samas piirkonnas asuvate osakondade tütarettevõtetes. Näidake töötajale kirjalikku pakkumist kättesaamise eest koos teatega.

6. samm

Kui koondamisi kavandatakse massiliselt ja üle 50 inimese koondamisi peetakse massilisteks, teavitage sellest tööhõivekeskust kolm kuud enne koondamise algust. Üksikute vähendustega saate seda teha kahe kuuga (föderaalseadus 1032-1).

7. samm

Pidage meeles, et ühekordse koondamise korral pole teil õigust vallandada teie ettevõttes omandatud kahe või enama lapse või ülalpeetava, kutsehaigusega puuetega inimeste, rasedate, tavalisel või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate ainus ülalpidaja või need, kes puuduvad haiguse tõttu.

8. samm

Olete kohustatud maksma kõigile koondatud töötajatele jooksvat palka, kahe kuu keskmist töötasu ja puhkuse hüvitist. Kui vähendatud töötaja ei leia tööd kolmanda kuu jooksul, peate enne koondamist maksma 12 kuu töö eest keskmise töötasu suuruse lisatasu.

Soovitan: