Igas ettevõttes võib erinevatel põhjustel tekkida töötajate koondamise laine. Kõik töötajad koondatakse ettevõtte lõpetamisel. Selle toimingu protseduuri on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 81). Iga tööandja, olenemata ettevõtte omandivormist, on kohustatud seda rangelt järgima.
Vajalik
- - ametiühingute teavitamine;
- - töötaja teavitamine;
- - kirjalik ettepanek teisele tööle;
- - tööhõivekeskuse teavitamine.
Juhised
Samm 1
Personali vähendamisel juhinduge Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Teil on õigus koondada kõik töötajad, kui teie ettevõte lõpetab või lõpetab töölepingu ühe või mitme töötajaga enne käesolevas dokumendis märgitud ülesütlemisaja lõppu, samuti kui teil on tähtajatu tööleping.
2. samm
Pärast töötajate vähendamise otsuse tegemist peate sellest ametiühingule teatama. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 402 peate seda tegema kirjalikult kolm kuud enne kohest vähendamist.
3. samm
Pärast ametiühingust teavitamist kirjutage iga koondatava kohta kirjalik teade. Isegi kui ettevõte sulgeb ja töötajate arvu vähendamine mõjutab kõiki, peate ikkagi teavitama kõiki individuaalselt, kirjalikult ja saama teatiste all iga töötaja allkirjad.
4. samm
Kui töötaja keeldub teatele alla kirjutamast, kirjutage kirjalik loobumine. Akti koostamisel peavad kohal olema ametiühingu organisatsiooni liikmed või ettevõtte administratiivtöötajad.
5. samm
Koondamisteatega samal ajal esitage kirjalik pakkumine teisele tööle oma ettevõttes või samas piirkonnas asuvate osakondade tütarettevõtetes. Näidake töötajale kirjalikku pakkumist kättesaamise eest koos teatega.
6. samm
Kui koondamisi kavandatakse massiliselt ja üle 50 inimese koondamisi peetakse massilisteks, teavitage sellest tööhõivekeskust kolm kuud enne koondamise algust. Üksikute vähendustega saate seda teha kahe kuuga (föderaalseadus 1032-1).
7. samm
Pidage meeles, et ühekordse koondamise korral pole teil õigust vallandada teie ettevõttes omandatud kahe või enama lapse või ülalpeetava, kutsehaigusega puuetega inimeste, rasedate, tavalisel või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate ainus ülalpidaja või need, kes puuduvad haiguse tõttu.
8. samm
Olete kohustatud maksma kõigile koondatud töötajatele jooksvat palka, kahe kuu keskmist töötasu ja puhkuse hüvitist. Kui vähendatud töötaja ei leia tööd kolmanda kuu jooksul, peate enne koondamist maksma 12 kuu töö eest keskmise töötasu suuruse lisatasu.
