Tööleping on dokument, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi õigussuhteid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. On väga oluline, et tööle kandideerimisel oleks tööleping korrektselt ja asjatundlikult vormistatud. Praegu pole ühtegi normatiivdokumenti, mis sisaldaks ühte töölepingu näidist. Seetõttu on töölepingu korrektseks täitmiseks vaja rangelt järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksis kirjeldatud reegleid.
Vajalik
- - pass;
- - tööraamat ainult juhul, kui see pole esimene töökoht või osalise tööajaga töö;
- - riikliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaat;
- - sõjaväe isikutunnistus;
- - haridusdokument.
Juhised
Samm 1
Tööleping vormistatakse kahes eksemplaris, millest üks antakse üle töötajale, teine jääb organisatsiooni ja hoitakse tema isiklikus toimikus. Töölepingu teise eksemplari kättesaamisel peab töötaja allkirjastama tööandja koopia.
2. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele tuleb tööleping sõlmida 3 päeva jooksul alates töötaja tööle lubamise hetkest.
3. samm
Enne töötaja poolt töölepingu allkirjastamist on tööandja kohustatud teda allkirjaga tutvustama kõigi kohalike dokumentide, sisemiste tööeeskirjade ja organisatsiooni kollektiivlepinguga (kui see on olemas).
4. samm
Pärast töölepingu allkirjastamist vormistatakse töötamine korraldusega, mille sisu peab täielikult vastama sõlmitud töölepingule. Tellimusega tutvumist kinnitab töötaja isiklik allkiri. Töötaja on töötaja nõudmisel kohustatud talle töötamise korra nõuetekohaselt kinnitatud koopia andma.
5. samm
Peamised andmed, mis tööandjal tuleb töölepingus ära märkida:
- organisatsiooni nimi või üksikettevõtja täielik nimi;
- organisatsiooni põhikiri, TIN ja OGRN;
- passi andmed ja andmed füüsilisest isikust ettevõtja maksuteenistuses registreerimise kohta;
- dokument, mis kinnitab tööandja volitusi töölepingu sõlmimiseks (näiteks peadirektori määramise korraldus või volikiri).
6. samm
Peamised andmed, mis tuleb töötaja poolt töölepingus märkida:
- töötaja sünnikuupäev, passi andmed ja registreerimisaadress;
- töölepingu allkirjastamise koht ja kuupäev;
- organisatsiooni täielik nimi;
- tööülesanded, viidates personali tabelile ja töösisekorraeeskirjadele;
- kuupäev, millal töötaja on kohustatud oma tööd alustama. Kui seda punkti tööleping ette ei näe, siis peab töötaja tööle asuma järgmisel päeval pärast töölepingu allkirjastamise kuupäeva;
-põhine palk ja preemiate suurus;
- tööaeg, puhkeaeg ja põhipuhkuse andmise tingimused;
- muud töötingimused, mis ei halvenda töötaja positsiooni.
7. samm
Töölepingu võib sõlmida kas tähtajatult või konkreetseks perioodiks, mis tuleb ka lepingus ära sõnastada.
