Kui töötaja otsustab edasise karjäärikasvu eesmärgil kolida mõnda teise osakonda, peab tööandja temalt vastu võtma üleviimise avalduse. Personalitöötajad peavad koostama töölepingule täiendava kokkuleppe. Direktor peaks välja andma korralduse ja selle põhjal peavad personaliametnikud tegema muudatusi töötaja isiklikus kaardis ja tööraamatus.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - tööõigusaktid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - personalilaud;
- - üleandmise tellimisleht;
- - tööleping;
- - personalidokumendid.
Juhised
Samm 1
Üleminek ühelt osakonnalt (struktuuriüksuselt) teisele, muutmata selle positsiooni ja vastutust, nimetatakse liikumiseks. Sellise protseduuri läbiviimiseks peaks töötaja kirjutama avalduse, mis on adresseeritud direktorile. Selles kirjutab töötaja üles taotluse ühelt struktuuriüksuselt teisele ülemineku võimaluse järele. Taotlus on nummerdatud ja kuupäev. Ettevõtte juht peab oma otsuse väljendama resolutsioonina, mis sisaldab kuupäeva, allkirja ja tõlkimise fakti.
2. samm
Sõlmige töötajaga täiendav kokkulepe. Selles kirjutage üles osakonna nimi, kuhu töötaja tuleks üle viia, ametikoha nimetust ei ole vaja muuta, seega tuleb spetsialisti üleviimine toimuda samale ametikohale, mis ta enne üleminekut oli. Maksete summa vastab tema seni saadud palga suurusele. Kontrollige kokkulepet töölepinguga. Sellel on direktori või muu volitatud isiku allkiri, ettevõtte pitser, samuti üleviidud töötaja allkiri.
3. samm
Lepingust tuleneva kokkuleppe alusel peab ettevõtte direktor väljastama ülekandekorralduse. Dokumendi pealkiri sisaldab ettevõtte nime, koostamise numbrit ja kuupäeva ning asukoha linna. Tellimuse teema vastab liikumisele ühest osakonnast teise (märkige nende nimed). Sisulisse (haldus) ossa kirjutage töötaja isikuandmed, tema ametikoht, personali number. Seejärel kirjutage selle ametikoha nimele, kuhu ta kolib, palk, lisatasu, preemia selle eest vastavalt kinnitatud personalitabelile. Kinnitage tellimus ainsa täidesaatva organi allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Tutvustage töötajat dokumendiga, vajalikule reale paneb ta allkirja, kuupäeva. Tellimuse tagaküljel kinnitavad viisasid mõlema struktuuriosakonna juhid (kuhu ja kust tehakse ülekanne), advokaat ja direktor.
4. samm
Osakonna nimi, kuhu töötaja kolis, personalitöötajad vahetavad isikliku kaardi teises jaotises, töötaja tööraamatus. Dokumente ei pea kinnitama.
