"Meid valitakse, meid valitakse." Uut tööd otsides analüüsige oma piirkonna tööturgu, vaadake uuesti läbi oma ametiajalugu, olge püsivad ja realistlikud.
1. Alustage tööturu analüüsimisest.
1.1. Vaadake töökohtadelt oma karjäärile orienteeritud töökohti. Lugege hoolikalt läbi nõuded, ülesanded, funktsionaalsed kohustused ja tasumise tase.
1.2. Väljaannetest saate võimalikult palju teavet oma piirkonna tööturu kohta: Internetist ja samadelt töökohtadelt leiate paljude erialade ülevaateid ja analüüse tööturutrendide kohta piirkonniti.
1.3. Võib-olla näete, et huvitava töö leidmiseks puudub teil oskus või teadmine (enamasti võib selleks olla spetsiaalne programm, süsteem jms), mida saab omandada täiendava koolituse läbimisega üsna lühikese aja jooksul.
2. Määrake oma püüdluste tase.
2.1. Koostage nimekiri sobivatest ametikohtadest, mis võivad teie arvates teile huvi pakkuda. Järgige nimedes üldtunnustatud sõnastust. Tööandjad saavad teid hõlpsamalt leida vajaliku ametikoha standardnimetuste järgi.
2.2. Pange tähele, et sarnaste vabade töökohtade puhul erinevates organisatsioonides on erinevad maksed, ärge meelitage ennast võrdsete tingimuste korral suurema leidmiseks. Nad on kõik erinevad. Peamine erinevus seisneb vastutuse tasemes, kohustuste kogumis, ettevõtte sõbraliku sotsiaalpoliitika olemasolul (lõunate, spordiklubide jms eest tasumine).
2.3. Olge oma kandidatuuri suhtes kriitiline, kui kandideerite ametikohale, mida te pole kunagi kandnud (soovite hierarhias kõrgemat taset või soovite end uuel erialal leida). See on võimalik. Kuid sellel peavad olema põhjused: valige hoolikalt olemasolevast kogemusest kõik kohustused ja oskused, mida kasutate oma kandidatuuri põhjendamiseks.
3. Kui teil on põhjust kandideerida mitmele erinevale ametikohale, koostage nende jaoks vastav CV.
3.1. Isegi kui vabu kohti on peaaegu sama, on värbajal olulisem näha kõigepealt seda, mida tema vaba ametikoha kirjelduses nõutakse, ja siis on ta valmis hindama teie muid oskusi ja võimeid.
3.2. Igas huvipakkuva ametikoha jätkamisel peate oma ametialase kogemuse põhjal valima valitud ametikohale kõige reflekteerivama kogemuse: funktsionaalsed kohustused, tulemuslikkuse tulemused, omandatud oskused.
3.3. Jätke kõigi teiste üldised mainimised.
4. Postitage oma CV töökohtadele.
4.1. Jätkamisvormi pakub teile sait, kuhu otsustate enda kohta teavet postitada. Mulle tundub, et kõige tõhusamad saidid on https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - tal on oma juurdepääs sotsiaalsetele võrgustikele, https://www.job-mo.ru - leida tööd Moskva oblastis.
4.2. On ressursse, mis koguvad kõik väljakuulutatud vabad kohad, mis on avalikud. Näiteks
4.3. Võite kasutada sotsiaalsete võrgustike ressurssi. Nüüd on sellest saanud tavaline tööotsimise võimalus.
4.4. Võite otse ühendust võtta teid huvitava ettevõttega, isegi kui seal pole vabu kohti. Paljud ettevõtted saavad endale lubada tulevikuks spetsialistide valimist, moodustades andmebaasi, pakkudes paindlikke võimalusi ettevõttesse "sisenemiseks".
5. Olete valinud vaba koha, kuhu olete otsustanud kandideerida.
5.1. Kui kaalute teid huvitavat vaba ametikohta, pöörake tähelepanu, võib-olla nõuab teie olemasolev jätkamine kohandamist: parem on oma kogemuste kirjelduses kasutada sama terminoloogiat, mida kasutatakse ametijuhendis.
5.2. Minge ettevõtte veebisaidile. Vaadake uudiseid. Pange tähele, kui on olemas karjääriosa. Mitu vaba kohta ja milline profiil. Kui vabu kohti on palju, siis võib see olla kas halb (suur töötajate voolavus) või hea (ettevõtte areng). Analüüsi tegemine.
5.3. Vaadake, mida ettevõtte kohta meedias avaldatakse, kui see on musta nimekirja kantud. Paljud ettevõtted on sotsiaalmeedias esindatud. Küsige ringi.
5.4. Pange tähele, et kui tööandja on sõnastanud kandidaadile ranged nõuded, märkinud hüüumärgid, kasutanud sõnu "ainult", "peab" - siis on. Alanda ennast. Ära raiska oma või oma värbaja aega.
5.5. Kui rangeid ja keelavaid tingimusi ei kehtestata, võite proovida pakkuda oma tingimust, kuid mitte oluliste lahknevuste korral mitte rohkem kui üks või kaks, kuid kõik muu peaks olema järjepidev.
6. Kirjutage kaaskiri.
6.1. Kaaskiri peaks olema lühike ja informatiivne. Kirjutage endast, mitte sellest, kui hea ja atraktiivne ettevõte on ning kui kaua unistasite selles töötada. Sellel juba kedagi ei juhatata.
6.2. Kaaskirja eesmärk: anda väga lühikest teavet selle kohta, et teie kandidatuur vastab kehtestatud nõuetele (märkige oma töökogemus tööstuses ja / või sarnasel ametikohal), võimaldab teie töökogemus lahendada seatud ülesandeid (märkige konkreetne teie varasemate tegevuste tulemused (see sobib paljudele turunduse positsioonidele - turuosa, müük - kliendibaasi protsentuaalne kasv või müük rahaühikutes, tippkohale kandideerimisel - ettevõtte kapitalisatsiooni suurenemine jne).
6.3. Juhul, kui te pole kunagi täitnud vabale ametikohale vastavat ametikohta, kirjutage üles konkreetsete töökogemuste spetsiifiline töökogemus, mida olete pidevalt täitnud mõnel teisel ametikohal või muudel töökohtadel erinevates töökohtades (peate loetlema mitte rohkem kui kaks väga olulist kohta argumenteerimiseks) …
6.4. Kui saate aru, et te ei sobi mõne kriteeriumi jaoks, kirjutage see kirjas ja märkige, miks otsustasite kandideerida sellele vabale kohale, ilma et oleksite täielikult vastanud nõuetele. Vabandage, kui see tingimus on hädavajalik. Värbaja otsustab ise, kas avada teie CV või mitte. Kõiki dekoratsioone on austatud.
7. Mida saate.
7.1. Ülaltoodud on standardreeglid. Kui teil on põhjust neid mitte järgida, kirjutage kaaskirjas märge, et te ei sobi välja toodud nõuete täitmiseks (paljude jaoks), kuid teil on IT (märkige kindlasti, mis täpselt), mis võimaldab tööandjal tundma huvi teie vastu.
7.2. Võib-olla saate kirjutada mõne erakordse teksti, mis tööandjat koheselt köidab, kuid kui see ei õnnestu, siis ärge leiutage seda, järgige standardreegleid.
7.3. Võite ettevõttele tulise kirja kirjutada, kui ettevõte teile väga meeldib, kuid sellel pole praegu vabu kohti. Või on see võimalik mis tahes mittestandardsete ametite puhul, mis on seotud loovuse ja loovusega. Kuid peate märkima konkreetsed eelised, mida saate ettevõttele teatud aja jooksul pakkuda.
7.4. Helistage või kirjutage kiri, milles küsitakse, kas teie CV on kätte saadud ja üle vaadatud.
8. Mida täpselt teha ei tohiks.
8.1. Te ei tohiks küsida tööandjalt kaaskirja (või helistades määratud telefoninumbril) isiklikku kohtumist, kus talle on ilmne, kui hea te olete, ja lubada, et saate kindlasti tööga hakkama, kuigi ei vasta vaba ametikoha nõuetele.
