Puhkust on harva liiga palju. Sageli unistavad kõik töötajad puhkepäevade lõppedes ülejäänud aja pikendamisest. Õnneks lubavad tööseadused pikendada põhipuhkust.
Hakka doonoriks
Kehtivad tööõigusaktid näevad ette iga veredoonorluse jaoks riiklikes kogumiskohtades töötajale puhkuse andmiseks täiendava päeva. Kättetoimetamise kinnitusdokument on tunnistus, mis saadetakse personaliosakonnale.
Oluline on meeles pidada, et kui vereloovutus langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis on doonoril õigus kahele puhkusepäevale: üks vereloovutuse faktile, teine selle protseduuri läbiviimisele doonori isiklikul ajal.
Töötajal on õigus ühendada need päevad põhipuhkusega ja neile tuleb maksta keskmist tasu.
Arvestades, et verd või selle komponente saab loovutada mitte rohkem kui üks kord kuus, võib doonoril olla õigus saada 24 lisapuhkepäeva aasta jooksul.
Minge spetsiaalsetesse töötingimustesse
Kehtiva seaduse kohaselt saavad ebaregulaarse tööajaga töötajad lisaks kolm tasulist puhkusepäeva. Kahjuks on see ainus selliste töötajate tasustamise mehhanism, seetõttu nõustuvad juhid sageli meelsasti ebaregulaarsete töötingimustega, samas kui spetsialistid nõuavad vastupidi normaalsete töösuhete järgimist.
Välja arvatud nädalavahetused
Kehtiv seadusandlus lubab puhkust võtta mitte täielikult, vaid osaliselt aasta jooksul. See funktsioon võimaldab teil kirjutada korraga kolm puhkuserakendust, millest igaüks on mõeldud viieks tööpäevaks. Sellisel juhul saate puhkeperioodi pikendada nende nädalavahetuste jaoks, mis toimuvad näidatud nädalate intervallidega.
Kõik tööandjad ei taju puhkuse pikendamise võimalust lojaalselt ja asjata, sest töötajal on selleks täielik õigus.
Tööandjaga kokkuleppel
Tööandja võib pakkuda töötajatele iseseisvalt võimalust tasuliseks lisapuhkuseks tasu eest kohusetundliku töö ja pikaajalise töö eest.
Raskus seisneb ainult selles, et seda võimalust kasutavad haruldased juhid. Sätted täiendava tasustatud puhkuse pakkumise kohta on fikseeritud kollektiivlepingutes, sisemistes regulatiivdokumentides jne.
Ei ole üleliigne märkida, et tööseadustikus on selgelt määratletud isikute rühmad, kellel on õigus täiendavale tasulisele puhkusele. Niisiis, selleks, et saada võimalus veel 16 päeva puhata, on vaja leida töö Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades. Sama säte kehtib töötajate kohta rotatsiooni alusel. Samuti määratakse ohtlikes tööstusharudes osalevatele spetsialistidele täiendavaid puhkepäevi. Tööstusharude loetelu on selgelt määratletud Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega.
