Uusaasta pühad lisavad tööd ettevõtte personaliosakonna töötajatele. Eriti kui ülemus otsustas, et tema töötajad saavad puhkustel veidi töötada, mis pole tänapäeval kahjuks sugugi haruldane.
Juhised
Samm 1
Mis tahes organisatsiooni töötajate uusaasta pühade kuupäevade määramiseks vastavalt tööseadustiku artiklile 112 saate korralduse esitada vabas vormis. Tellimus näitab puhkuste kestust ja meeskonna tööle lahkumise kuupäeva. Kui puhkepäev langes kokku ühe pühaga, siis seaduslik puhkepäev kantakse üle järgmisele tööpäevale pärast puhkust. Pange tähele: kui töötaja töötab ametlikul palgal, ei mõjuta puhkuste olemasolu kuus tema palga suurust.
2. samm
Tutvuge Vene Föderatsiooni valitsuse viimaste määrustega. Juhul, kui Venemaa Föderatsiooni valitsus kannab puhkuse üle teistele tööpäevadele, antakse normatiivakt välja hiljemalt 2 kuud enne uue puhkepäeva kuupäeva.
3. samm
Pidage meeles, et töötajate tööle meelitamine on keelatud, välja arvatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113 sätestatud juhud. Sellised juhtumid võivad hõlmata hädaolukordi, õnnetusi, sõjaseisukorda. Tööandja võib siiski anda korralduse, mille kohaselt saab töötaja puhkepäevadel töötada, kui selleks on tema nõusolek ja ametiühingukomisjoni nõusolek.
4. samm
Andke välja korraldus, tutvustage sellega töötajat ja ametiühingukomisjoni. Tellimuse teksti teises lõigus paluge kindlasti raamatupidamisel nõuda selle töötaja eest nende päevade eest topeltpalka. Tellimuse 3. lõigus andke korraldus tutvuda töötaja ja ametiühingukomisjoni korraldusega. Tellimus väljastatakse tavaliselt 3 eksemplaris organisatsiooni tellimislehel hiljemalt üks kuu enne seda kuupäeva.
5. samm
Kui teie organisatsioonil on vahetustega töögraafik, peavad töötajad puhkusel, puhkepäevadel tööle minema, kui nende vahetus langeb kokku puhkusega.
6. samm
Kui ajavõtja arvestab jaanuari tööpäevadega, lisatakse pühade vastu märkus "B" ainult siis, kui kõik töötajad puhkavad 1. jaanuarist kuni 10. jaanuarini (kaasa arvatud).
