Töö käigus on nii raamatupidajatel kui töötajatel sageli küsimus, kuidas tuleks puhkusetasu arvutada. Venemaa tööõigusaktides on selle perioodi arvestamisel teatud tunnused.
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi makstakse puhkepäevi töötaja kuupalga arvelt, kui ta nende päevade jooksul ei tegelenud tööalase tegevusega. Töötajaid saab sellistel päevadel kaasata töösse ainult siis, kui see on hädavajalik, samuti omal soovil ja ülemustega kokkuleppel ärajäänud päevad oma kulul või täiendava sissetuleku saamiseks välja töötada. Kui töötaja oli tööl puhkusel, on tal õigus kahekordistada töötasu, väljundit või palgamäära.
2. samm
Tuleb meeles pidada, et tööandjaga sõlmitud töölepingus võidakse sätestada nädalavahetustel ja pühadel töötamise lisatingimused ning töö eest tasumine. Näiteks on mõne asutuse töötajatel kuuepäevane töönädal. Sellisel juhul tuleb kuues tööpäev maksta ühtse palga järgi. Samuti võib lepingus märkida juhtumid, kus tööandja meelitab töötajat pühade ajal teenistusse, näiteks ettevõtete korraldamiseks, koosolekute pidamiseks, ürituste filmimiseks jne. Sellistel juhtudel makstakse nendele tööpäevadele samamoodi nagu kõigile teistele. Mõned tööandjad määravad töötajatele spetsiaalsed "trahvipäevad", mille tõttu sai ettevõte kahju. Seetõttu on erimeelsuste kõrvaldamiseks tulevikus vaja lepingut enne selle allkirjastamist hoolikalt uurida.
3. samm
Töötunnitasu korral on töötajal õigus saada ka töötatud tundide summaarne kahekordne määr. Näiteks läks töötaja vabatahtlikult puhkusele tööle ja töötas 3 tundi, igaüks 200 rubla vastavalt aktsepteeritud määrale. Seega makstakse arveldusperioodi alguses töötajale kogusumma kahekordse summana: 600 * 2 = 1200 rubla.
