On aeg kotid pakkida, sest puhkus on varsti käes. Sa ausalt väärid seda oma kohusetundliku tööga. Miks nii sageli muutub see töötaja ja tööandja vahel konfliktide allikaks. Mida peate teadma oma õiguste kaitsmiseks ja mis on teie vastutus?
Juhised
Samm 1
Töötajale puhkuse andmise kord on selgelt määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Igal töötajal, kes on ettevõttes töötanud 6 kuud, on õigus puhkusele. See on ette nähtud kogu puhkuse aastaks, mille arvutamine algab töötamise kuupäevast. Pärast Venemaa ühinemist 2010. aastal rahvusvahelise konventsiooniga nr 132 "Tasulistel puhkustel" tuleb katkematu osa puhkusest (vähemalt 2 nädalat) anda enne puhkuseaasta lõppu. Näide: töötaja puhkuse aasta 05.07.2010-04.07.2011. Kohustuslik 2-nädalane puhkus tuleb töötajale tagada kuni 04.07.2011. Ülejäänud kasutamata päevad - poolteise aasta jooksul pärast puhkuse aastat, s.o. kuni 04.01.2013
2. samm
Igal aastal, kuni jooksva aasta 15. detsembrini, koostab ettevõte järgmise kalendriaasta puhkusegraafiku. Graafiku koostamisel tuleks arvestada mõlema poole huvidega.
Üheks tingimuseks on puhkuse pakkumise ühetaolisus aastaringselt. Täielik valikuvabadus jääb ainult neile töötajatele, kellel on hüvitisi (näiteks alaealised töötajad, abikaasa, kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõdurid - internatsionalistid jne). Niipea kui juht on puhkuse ajakava kinnitanud ja kokku leppinud ametiühinguga jõustub ja on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
3. samm
2 nädalat enne kavandatud puhkuse algust tuleb teile sellest kirjalikult teatada (eeldusel, et täpne kuupäev määratakse ajakavas - päev / kuu / aasta). Kui ajakavas on kirjas ainult kuu ja aasta, palutakse teil kirjutada ise oma käsikiri. Pärast avalduse (või teate) allkirjastamist koostab personalispetsialist puhkusekorralduse ja arvutuslehe. Nende pea allkirjastatud dokumentide alusel krediteeritakse teile puhkusetasu. See tuleb tasuda 3 päeva enne puhkuse algust. Juhul, kui raha mingil põhjusel ei maksta, on teil õigus puhkusest keelduda.
4. samm
Loomulikult pole puhkuste ajakava dogma. Tekivad olukorrad, kui puhkus tuleb ümber planeerida. Sellisel juhul kirjutatakse avaldus koos palvega muuta teile järgmise puhkuse andmise periood, märkides ära põhjuse. Kui põhjus tunnistatakse kehtivaks ja taotlus allkirjastatakse, tehakse puhkuste ajakavas muudatusi.
