Õige personali valik võimaldab teil lahendada paljusid probleeme madalaima hinnaga. Seetõttu tuleb personaliküsimusse suhtuda äärmiselt vastutustundlikult. Tingimuslikult võib personali valiku jagada mitmeks etapiks: uue personali vajaduse määramine; kandidaadile esitatavate nõuete sõnastamine; valikumenetluse kindlaksmääramine; hindamine ja kandidaatide valik.
Vajalik
töökoodeksi, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid
Juhised
Samm 1
Esimene etapp on uue töötaja vajaduse kavandamine ja arvutamine. Sõnastage reaalsed nõuded vabale töökohale, samuti funktsioonid ja ülesanded, mis eeldatavasti määratakse uuele töötajale. Proovige need funktsioonid olemasolevate või potentsiaalsete töötajate vahel ümber jagada, kes suudavad määratud ülesandeid tõhusalt lahendada. Kui see ümberpaigutamine on osutunud ebaefektiivseks, jätkake värbamise järgmise etapiga.
2. samm
Sõltumata sellest, millist meetodit vaba ametikoha kohta teabe esitamiseks kasutate, sõnastage selgelt nii kandidaatidele esitatavad nõuded kui ka võimalikud piirangud (vanus, sugu jne). See säästab teid esialgu sobimatute kandidaatidega tegelemisest.
3. samm
Reklaamige meedias, et teie ettevõttes on vabu kohti. Lisaks saate saata päringuid värbamisagentuuridele, tööhõivekeskustele jne.
4. samm
Tutvuge kandidaatide esitatud CV-dega. Pöörake tähelepanu järgmistele punktidele: • tööle kandideerimise eesmärgi selgus;
• Töökogemus;
• töökoha vahetamise sagedus;
• eelmistes ettevõtetes olnud ametikohad;
• milliseid funktsionaalseid ülesandeid taotleja täitis;
• soovitused. Lisaks tasub pöörata tähelepanu CV jätkamise üldisele struktuurile ja kirjaoskuse tasemele.
5. samm
Pärast jätkamise uurimist valige kandidaadid, kes teid huvitavad. Taotlege valitud kandidaatide varasematelt töökohtadelt viiteid.
6. samm
Hästi läbimõeldud küsimustik aitab teil saada lisateavet. Põhimõtteliselt on sellistes küsimustikes olevad küsimused lähedased jätkamisega hõlmatud küsimustele, lisaks on lisatud küsimused, mille vastused pakuvad konkreetsele tööandjale huvi (tervislik seisund, täiendavate erialade ja teadmiste kättesaadavus, juhiloa olemasolu, suhtumine ületundidesse ja töölähetustesse).
7. samm
Värbamise järgmine etapp on isiklik vestlus. Sellisel juhul ei ole standardskeemist üldse vaja kinni pidada. Vastupidi, praegu on väga levinud "stressirohke" intervjuu praktika, mille käigus pannakse taotleja meelega ebamugavasse olukorda, katkestatakse kogu aeg ja esitatakse "ebamugavaid" küsimusi. See meetod võimaldab teil madala stressitaluvusega inimesi kohe välja rookida.
8. samm
Kui intervjuu ei võimaldanud teatud valikut teha, võite pöörduda nii psühholoogiliste kui ka sotsiaalsete kandidaatide testimise poole, mis võimaldab teil määrata kandidaadi psühholoogilise ühilduvuse võimalike kolleegidega.
