Väga raske on valida, kumb on parem: kas mugavad töötingimused ja huvi tegevuse vastu või kõrge palk. See valik tuleb teha sõltuvalt inimese elutingimustest, sellest, mis on tema jaoks väärtuslikum: kas tema enda mugavus või raha.
Inimene veedab tööl 8 tundi päevas ja see on kolmandik kogu päevast. Kui selleks ajaks lisame veel pidevat ületöötamist, hiliste õhtutundideni jätkuvaid kohtumisi, töid, mis tuleb koju viia ja teha nädalavahetustel, aega teel, selgub, et tavaline inimene on tööga hõivatud umbes 45- 50 tundi nädalas. See on tohutu osa tema elust ja seetõttu peate karjääri ja raha nimel õigesti tasakaalus töötama oma lemmikkohas töötamise või tegevuste vahel.
Töö naudingu pärast
Muidugi tuleb ideaalis leida selline tegevus, mis võiks meeldida, teha seda iga päev ja mõnuga ning mis samal ajal tooks palju sissetulekut. Tavaliselt tegelevad ärimehed sellise tegevusega, kuid neil on ka tööga palju raskusi. Seetõttu tasub mõnikord kahe äärmuse hulgast valida see, mis toob kõige rohkem kasu.
Kaasaegsed töötajad, erinevalt 19. ja 20. sajandi kolleegidest, saavad oma töökohta vabalt valida ja muuta, keskendudes oma eelistustele. Kui neil on meeskonnas ebamugav, pole töökoha vahetamine nii keeruline. On hädavajalik tagada, et tööprotsess oleks rahuldust pakkuv ning töökeskkond oleks rahulik ja sõbralik. Selline töö ei saa pakkuda ainult rõõmu, vaid ka säilitada töötaja tervist. Lõppude lõpuks on teada, et närviline keskkond, pidev stress, hirm või agressiooni ilmingud võivad töötaja kiiresti ära kurnata, võttes ära tema närvid, tervise ja hea tuju. Tööl pole inimene üldse kohustatud taluma alandust, karjumist, juhi või teiste töötajate halba suhtumist. Vastupidi, juhi otsene kohustus on pakkuda oma töötajatele mugavaid töötingimusi. Just sellises keskkonnas on tootlikkus suurem.
Mugavus või raha?
Kuid ka töö peaks hästi tasuma. Seetõttu pole üllatav, et paljud töötajad sallivad ebasoodsaid töötingimusi, et saada head palka ja elatada iseennast või oma perekonda. Ja selline soov on üsna mõistetav: kas tasub kulutada väärtuslikku eluaega tööle, kui neile selle eest isegi palka ei maksta? Iga töötaja peab sellele olulisele eluküsimusele vastuse iseseisvalt otsustama. Talutavates töötingimustes võib ka armastuseta töö anda palju: vahendeid mugavaks eluks, laste harimiseks, perepuhkuseks, korteri ostmiseks või hüpoteegi maksmiseks. Kui elus on loodud tingimused, kus vajate suure sissetulekuga tööd, peate sellesse ametisse jääma, isegi kui see teile ei meeldi, ja võib-olla sel ajal otsima meeldivamat töökohta. Kuid kui teie mugavus ja tervis on teile olulisem kui töökoht, jätke see kahetsemata. Lõppude lõpuks pole töö elus kaugeltki kõige olulisem.
