Töö võib muutuda tõeliseks põrguks, kui peate oma ülemuse türanniaga igapäevaselt tegelema. Konfliktid juhtimisega rikuvad meeleolu, raputavad närve ja takistavad igasugust huvi töö vastu. Kas on võimalik ülemuse väiklast näägutamisest lahti saada ja omavolile lõpp teha? Millist käitumisviisi peaksite võtma?
Vajalik
- - töökoodeks;
- - tööleping;
- - dokumendid, mis kinnitavad teie õiguste rikkumist.
Juhised
Samm 1
Analüüsige hetkeolukorda. Võitlus juhtkonna omavoli vastu on õigustatud, kui ülemuse tegevus rikub teie tööseadustikus sätestatud õigusi. Näiteks võidakse teile keelduda uuest puhkusest, täielikult tasumata haiguspuhkusest või sõidukuludest. Kui teie õigusi selgelt rikutakse, võite ja peaksite sellise omavoli vastu võitlema.
2. samm
Juhtkonna vastu esitatud kirjaliku kaebusega pöörduge oma linnaosa või linna tööinspektsiooni poole. Esitage oma nõuded dokumendis selgelt, seades esikohale oma õiguste rikkumised. Kaebusele lisage dokumendid, mis kinnitavad teie kirjeldatud rikkumisi. Näiteks võib see olla tööleping, milles on kirjas teie õigused ja vastutus selle koha eest.
3. samm
Oodake, kuni kaebus tööinspektsioonile läbi vaadatakse. See periood on tavaliselt kolmkümmend päeva, kuid seda on võimalik pikendada veel ühe kuu võrra, kui on vaja läbi viia põhjalik kontroll või nõuda asjakohaseid dokumente. Kontrolli tulemuste põhjal koostatakse akt ja ettevõtte juhtkond saab korralduse nõudega kõrvaldada töötaja õiguste rikkumised. Teie juhtkond on kohustatud esitama tööinspektsioonile võetud meetmete kohta kirjaliku aruande.
4. samm
Kui ülemuse omavoli ei ole seotud tööseaduste rikkumisega, vaid seda seletatakse inimese olemuse või teie vahel tekkinud vaenuliku suhtega, proovige vältida avatud konflikte. Täitke oma ametikohustusi ja ülesandeid täpselt ja õigeaegselt, andmata juhtkonnale põhjust närvitsemiseks.
5. samm
Pidage meeles, et vaoshoitus on parim viis ebaviisakuse ja eelarvamuste vastu võitlemiseks. Ole juhtimisega suhtlemisel äärmiselt viisakas ja viisakas, kuid ära käi niru tooni. Igal juhul ärge kummardage vastastikuste solvangute ja sõnaliste tülide ees. Teie tegevus ei tohi minna seadusest kaugemale.
6. samm
Proovige kasutada haldusressurssi, esitades kehtiva kaebuse kõrgema juhtkonnaga oma otsese juhi tegevuse kohta. Konfliktiolukorra lahendamisse on tõhus kaasata ka ettevõtte ametiühinguorganisatsioon, mis kaitseb aktiivselt oma liikmete õigusi.
