Direktorile lisatasude süstemaatiline maksmine peab olema täpsustatud ettevõtte siseõigusaktis preemiate kohta. Töölepingus piisab, kui anda selle akti link ilma dekodeerimata. Ühekordsed lisatasud, mis põhinevad aasta, poolaasta või kvartali tulemustel, kui töö tulemused võimaldavad lisatasusid, kogunevad ja makstakse ettevõtte kõrgeimate juhtorganite otsuse alusel.
Vajalik
- - sisemine seadusjärgne akt preemiate kohta;
- - juhatuse, asutajate või nõukogu otsus;
- - tööandja allkirjaga korraldus.
Juhised
Samm 1
Kui lisaks üldistele lisatasudele maksate direktorile täiendavaid töötasusid või ergutusi töö tulemuste põhjal, märkige see ettevõtte eraldi siseõigusaktis ja lisage punktile üksikute stiimulite maksmise korra kohta ettevõtte valitud direktoriga sõlmitud tööleping.
2. samm
Direktorile makstavate preemiate kohta teeb otsuse tööandja. Vastavalt tööõigusaktidele kirjutab kõigile töötajatele preemiate maksmise korraldusele alla ettevõtte peadirektor, kellel on õigus allkirjastada ka struktuuriosakondade direktoritele preemiate maksmise korraldus, kuid see ei kehti. on õigus allkirjastada väljastatud korraldus oma boonuse tasumisel. Territoriaalse maksuteenistuse volitatud töötajad peavad seda boonust ebaseaduslikuks kohapealse või ettevõttesisese auditi käigus (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel nr 255). Seetõttu peab tööandja või juhatuse esimees asutajate koosoleku, nõukogu või juhatuse otsuse protokolli alusel alla kirjutama peadirektorile preemia maksmise korraldusele.
3. samm
Igakuist preemiat saab maksta kindlas summas või protsendina palgast. Sama säte kehtib ühekordse preemia kogunemise kohta aasta, poole aasta või kvartali tulemuste põhjal.
4. samm
Kui rahaliste stiimulite, töötasu või preemiate maksmine ei ole seotud direktori individuaalsete teenetega ja palga maksmise otsus tehakse kogu meeskonna eduka töö tulemuste põhjal, tehakse tekkepõhisus kõige sagedamini palga maksmisel.. Direktor pole erand ja oma osa preemiast või töötasust saab pärast tekkimist palga väljamaksmisel normatiivaktidega kehtestatud aja jooksul.
5. samm
Individuaalse stiimuli, tasu või preemia maksmisel ei pruugi selle tekkimine olla seotud palga väljaandmisega ja see toimub individuaalselt.
