Varem või hiljem peab igaüks meist oma töökohta vahetama. Mõnikord juhtub see loomulikult ja probleemideta, tänu teie professionaalsele kasvule, mõnikord on vallandamine tingitud töökonfliktist ja mõnikord juhtub see ettevõtte administratsiooni algatusel. Igal juhul on parim lahendus vallandada omal soovil. Ja siin tekib küsimus, kuidas direktorit oma otsusest teavitada nii, et kaitsta tema enda huve, säilitada tema maine ega tekitada konflikti juhtkonnaga.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate ette valmistama käitumisstrateegia ja mõtlema selle üle. Siinkohal on oluline meeles pidada, et isegi kui te ei olnud selles töökohas kategooriliselt rahul, siis teie pahameel ja katse juhtkonnale lõpuks oma suhtumist olukorda väljendada, rikute ainult omaenda töövaateid ja teenite selles valdkonnas vaenlasi kus te töötate. Seetõttu võtke arvesse kõiki nüansse, mõelge üle käikude jada. Kas on vaja üldist suulist suhtlemist juhiga? Mõnel juhul piisab vaid lahkumisavalduse saatmisest sekretäri kaudu, seda peetakse sõnumiks juhtkonnale.
2. samm
Kirjutage lahkumisavaldus, mis võimaldab teil lahkuda teie jaoks kõige soodsamatel tingimustel. See võib hõlmata taotlust ettenähtud teenusest vabastamiseks või skeemi "puhkusele järgneb vallandamine". Koostatud avalduse saate direktorile üle anda, olles selle eelnevalt sekretärina sissetuleva dokumendina registreerinud. Seega, ilma isiklikult ühendust võtmata, võite olla kindel, et teie taotlus vaadatakse läbi ja selle kohta tehakse otsus vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
3. samm
Juhul, kui te ei saa ülemusega rääkimist vältida, peaksite lähtuma praegusest olukorrast ja konkreetsetest suhetest ülemusega.
Kui teil on suurepärane töösuhe, kuid teil on ebamugav direktori oma vallandamisega "alt vedada", leidke vallandamiseks veenvad põhjused (näiteks võimalik vastastikku kasulik jätkamine pärast vallandamist) ja paluge tal kirjutada soovitus või positiivne iseloomustus tulevasele tööandjale teie jaoks.
Ja isegi kui peate oma režissööri metsikuks ja türanniks, peate proovima oma vallandamisest teatada kõige konfliktivabamal kujul. Jätke oma uhkus seljataha ja valmistage ette vabatahtliku vallandamise argumendid ilma pahameele ja nõudmiseta. Lõpuks pidage meeles, et sildade põletamine pole teile lihtsalt kasumlik. Tulevane tööandja võib kirjelduse saamiseks pöörduda teie praeguse direktori poole. Lisaks pole te veel lõpetanud ja ülemus võib soovida teie tulevase karjääri rikkuda. Ja tal on kõik võimalused, kui mitte selleks, siis vähemalt vallandamise edasilükkamiseks, et närve sassi ajada.
4. samm
Olles sel viisil valmistunud ja oma vallandamise strateegia välja mõelnud, võite avalduse ohutult kätte võtta ja direktori juurde minna. Parim on paluda tal pärast teie ees rääkimist kohe alla kirjutada teie avaldusele. Nii saate selle viivitamatult üle kanda vastavatele teenistustele, et kiirendada kõigi formaalsuste menetlemist koos vallandamisega.
